线上管理工人考勤相比传统手工记录考勤的优势
工人考勤管理,是企业工人劳动纪律管理的最基本工作,也是绩效管理工作的一部分,它的对象是公司大量在项目现场工作,远离公司办公地的自有工人及外包供应商工人。它的意义在于通过约束的手段来规范自有工人、外包供应商工人的工作行为,避免各种各样的成本虚增、效率下降,从而提升公司整体业绩。
但是随着企业不断发展和壮大,项目数量大量地增加,合格可信赖的项目现场管理者越发紧缺,公司难以如较小规模时一样,高效简单的实现工人考勤的统一管理。造成内部管理混乱,工地工人的绩效、薪资等信息管理繁琐,工人信息数据分散,缺乏合理与完整的数据分析,传统手工记录考勤方式的弊端也就逐渐暴露出来:
1. 大量的工人考勤数据需要人工一一记录核对、沟通,工作量大;
2. 月底计算工人工资时,计算又慢又不准确,经常造成矛盾;
3. 对于外包供应商工人,存在项目现场管理者与供应商窜通虚报工人出工的风险,同时完全无法避免;
4. 即便有考勤机,由于考勤机与项目无关联关系,同样需要大量手工加工工作;
5. 对于维修这样的临时性工作,完全无法使用考勤机管理;
......
泛普软件的智慧考勤管理系统可以有效的帮助企业解决以上问题,不管你是需要做自有工人信息录入、考勤打卡、考勤统计、异常考勤审批、个人考勤报表、部门汇总报表,还是希望也要求分包商通过考勤打卡管理工人等,泛普软件都能轻松满足你的需求,相比传统手工记录考勤,线上考勤管理系统的优势体现在以下几个方面:
一. 实时性管理
传统考勤系统只限于固定位置管理;
智慧考勤可以通过手机App随时随地,实时的进行管理;
二.支持管理者手机查询、电脑查询、工人自己查询
传统考勤都不支持;
智慧考勤支持手机查询,支持多种考勤形式和考勤报告,并且工人可以自己看到本人的本月考勤情况;
三.自有工人、外包工人统一管理、多项目跨地域考勤实施
传统考勤不支持,或成本很高;
智慧考勤更加智能和便捷,同时管理自有工人和外包工人轻松简单,也支持不同区域的很多个项目现场同时使用;
四. 管理功能多样化
传统考勤不完整、不灵活,并且在逐年落后于时代;
线上考勤灵活全面,可以按用户需求不断升级 ;
移动互联网的时代推动了企业信息化的进程,各种传统的管理方式也都应该与时俱进。智慧考勤管理系统不仅是解决了企业所面临的考勤管理问题,突破了传统考勤的困境,也让企业管理更加规范化,推进企业走向智能化、规模化。
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