施工现场实名制管理：天津强化安全监管之举
建筑业作为一个人才密集型产业，随着人口红利的消失，以及人力资源市场的进一步规范，用工成为了一个难题。当前人才不匹配和“用工荒”成为建筑业重要矛盾之一。当前建筑企业尤其是大型企业，都追求多元化、全产业链发展，行业跨度大，这就容易造成后备人才梯队跟不上的问题。同时，由于用工市场依旧没有完全标准化、产业化，流动性强，施工人员素质普遍较低，导致建筑行业的劳动力问题和矛盾凸显。
行业改革与洗牌，让大批的企业被市场淘汰出局，不符合市场的，难以满足发展需求的企业必然会退出舞台。行业应加快标准化、产业化，解决用工荒、人力成本高、高素质人才匮乏的问题。作为企业，应加强现场考勤，落实施工人员实名制;加强人才培养，优化人员配置，提高工作效率，科学配置人员，控制人工成本。
近日，天津住房和城乡建设委员会联合相关部门印发《天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场人员实名制管理办法》，促进施工现场人员安全管理水平的提高，更进一步维护了企业和施工人员的合法权益。
建筑业作为一个人才密集型产业，随着人口红利的消失，以及人力资源市场的进一步规范，用工成为了一个难题。当前人才不匹配和“用工荒”成为建筑业重要矛盾之一。当前建筑企业尤其是大型企业，都追求多元化、全产业链发展，行业跨度大，这就容易造成后备人才梯队跟不上的问题。同时，由于用工市场依旧没有完全标准化、产业化，流动性强，施工人员素质普遍较低，导致建筑行业的劳动力问题和矛盾凸显。
行业改革与洗牌，让大批的企业被市场淘汰出局，不符合市场的，难以满足发展需求的企业必然会退出舞台。行业应加快标准化、产业化，解决用工荒、人力成本高、高素质人才匮乏的问题。作为企业，应加强现场考勤，落实施工人员实名制;加强人才培养，优化人员配置，提高工作效率，科学配置人员，控制人工成本。
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