HIT人员福利待遇情况调查：你受冷落了么？

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[导读]根据来自全国各地三甲、二甲、专科以及社区医院的148人参与投票的工资待遇状况调查表，反映出一个普遍存在的问题，医院信息科员工待遇整体水平偏低。是实施人员不被重视还是工作能力有限？你是否也正在遭受着这种冷遇？原因几何?医院his系统论坛网友纷纷发表各自观点，以飨读者。

标签：HIT待遇

医院信息科工作员工工资状况调查

小调查是根据来自全国各地三甲、二甲、专科以及社区医院的148人参与投票而来，从调查我们不难看出，工资待遇在2500——3500/月区间内的人占比最大，达33.11%，其次，是1500——2000/月，占比17.57%，而5000——8000/月仅占13.51%，8000以上/月则寥寥无几。(详情请见论坛原帖：http://bbs.hc3i.cn/thread-27163-1-1.html )

从以上HIT人员的工资待遇状况调查表，无不反映出一个普遍存在的问题，医院信息科员工待遇整体水平偏低。是实施人员不被重视还是工作能力有限?你是否也正在遭受着这种冷遇?原因几何?医院his系统论坛网友纷纷发表各自观点，以飨读者。

“待遇低”谁之过？

@bbzj：个别单位的待遇可以，但绝大多数信息科待遇都不好。一般老实人累，油滑的人好耍。没编制人累，正式的人好耍。一般和各科室的人关系还行，公事私事都有可能找你帮忙。

至于统方，一般可能有人找你，但你自己要小心，你和药商没有共同的利益，你是随时能被他们出卖的工具。其他部门是集体行为，唯有抓你，才能达到全部利益团体的平衡。

一般情商比智商重要，吹比干重要。如果你只知道埋头苦干最好不要在医院，你必须学会不停的展示你的才能，同时你必须保持一颗谦卑的心，尤其是在领导面前，这世界没有谁都照样转，没你也一样。

@mouse：搞实施待遇一般都比较低，努力往上走或者转型最佳。

@taiziyu：信息科就是这么个情况，稳定点，工资低调，工作压力肯定没有软件公司大。

@王大有：以前一直在医疗行业从事软件开发，除了PACS，LIS、HIS、体检、EMR都做过。搞了7-8年,现在年纪大了,终于有医院收留，虽然工资低点，但编制可以不用担心失业。作为信息科一员，今后，一定为医院的信息化奋斗终生!

为什么工资这么低？原因如下：在中国中部省会城市，三甲医院基本工资2000左右，奖金2000，再也没其他的油水。

如何不被牵着鼻子走？

@soi10657：在医院相关信息系统的实施现场，无外乎存在以下两种现象：

现象一：甲乙方的服务与被服务的关系使得医院方有一种高高在上的心态，导致软件公司人员感觉不被尊重，即使嘴上不说可心里一肚子气;

现象二：“店大欺客”，乙方仗着品牌上的优势恃强凌弱，对甲方的合理需求置之不理，造成甲方的医院信息化建设被系统供应商牵着鼻子走。

这两种现象都有可能发生到自己的身上，实施人员不受尊重，医院被厂商牵着鼻子走!

@jinyoukong：我是一名实施工程师，有项目的时候，就在外面出差，所幸我遇到的医院都不错，没有为难我。

@呆瓜小贼：现场开发总会有遇人不淑的时候，现在基本不去现场实施，但带来的问题就是：不去现场直接影响业务是否精通。

@yxq_hantang：大小医院都经历过。在大医院眼里，我们的存在是可有可无的;而在小医院，不得不沦为“万金油”，工作杂而不精。

@tidane：谁都有难处，做项目看命运。

@核辐射：只要善于沟通，产品质量又不差，医院关系相处会非常容易。

@hanyanming：在信息科就那么回事，无法和其他岗位比拟。

@二黑：工作一天忙，忙的没时间会办公室，从未觉得信息科工作轻松，适合养老。

@hanyanming：计算机专业毕业，如果喜欢做技术，信息科不是好地方!如果本身专业学的一般，不喜欢做技术，那倒可以去，三乙医院的信息科，主要工作可能就是计算机，打印机之类的硬件维护，技术含量不高!

@patrick212：不过能计算机毕业进三乙医院还是很幸运了，至少不用像你的同学那样做开发工资低，但是又纯纯的脑力活。

@Brain_01：本人开发HIS和电子病历。主要和医院信息科的人打交道，接收信息科的人从医院收集的需求 ，然后做程序开发。医院信息科需要的是全面型选手，每一样都懂一点，不需要精专。 最重要的是了解本院的业务需求，懂得与各科人员打交道和沟通。信息科工作的价值在于，需要一个较长时期在一家医院，才能比较透彻的了解医院的各科室业务发展需要，特别是有的大型三甲医院，还有多家分院，合作医院，地理分布广泛，都不是外包公司呆个1-2年就能了解的。