逃离围城 医院信息科员工辞职引热议(1)

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[导读]近日，微博爆出：浙医二院200名护士集体辞职的消息，同时，有两位医院信息科的朋友和我说要离开医院信息科。大面积辞职话题一瞬间爆出，“医院员工生存”的话题也同时爆发。

标签：医院信息科辞职编制

有人说，“金九银十”的月份是找换工作的好日子，可就相对人员流动较少，人员相对稳定的医院来说，大批员工换工作并不是经常发生的事。

近日，微博爆出：浙医二院200名护士集体辞职的消息，同时，有两位医院信息科的朋友和我说要离开医院信息科。大面积辞职话题一瞬间爆出，“医院员工生存”的话题也同时爆发。

原帖回放

离开原因

1、没有编制，在信息科不受重视，收入微薄；事业单位关系复杂，不习惯那种阳奉阴违、得过且过的工作状态和“关系“至上的工作环境。

2、领导不尊重信息科的意见，在没有充分论证的情况下更换医院信息系统，给信息科工作带来巨大的工作压力。

在外面的朋友眼里医院信息科过的是田园生活，整天无所事事，收入也算得上小康水平。但是和事实上和任何工作一样这也是围城。我想不满足目前的工作状态的朋友也不在少数。医院信息科受重视程度远远达不到所谓的CIO水平，大部份情况下只被当作“水电工”。而随着整个社会对医院信息化的要求越来越高，医院信息部门的压力也越来越大。所以会有一些朋友产生”想出走“的想法。

为什么会有压力？

在本人眼里信息科人员其实是救火员和协调员。别看平时没什么事，一旦信息系统出现问题，你必须第一时间赶到，第一个被追问的可能是信息科主任。在信息系统建设中信息科要协调各种关系，这种关系可能涉及到全院人员甚至还有各信息系统公司人员。所以如果你平时不勤练救火本领，不去协调各种关系。你的工作肯定做不好。

再说收入，即使部份信息科存在灰色收入，总体来说医院信息科员工的平均收入是不及HIT公司员工的。

如何解脱？

本人认为只要心向阳光，彩虹总会出现。借用医院信息化行业摸爬滚打25年了的上海六院：郑西川主任的一段话：坚定的职业理想。

CIO对职业的热爱应该是发自内心的，一个人的理想往往是潜意识的，重要的抉择发自心灵深处。只有做自己心甘情愿的事，才会感到快乐与幸福，这样我们的信息化事业才会成功，人生才会淡定从容。如果我们失去了激情和热爱，我们的人生就会变得苍白。我们应该把医疗信息化职业当作一种精神生活，每天就会生活在乐观、向上、积极的氛围中。

虽然我们的服务非常有价值，而没有人重视，也没有人为我们服务。但是内心足够强大就能在精神上得到满足。