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本土医疗软件厂商员工待遇如此坑爹?(1)

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[导读]近日,有两家电子病历本土医疗软件厂商在医院his系统论坛被接连吐槽,本土医疗软件企业的待遇真的如此差吗?是什么原因导致的呢?员工自己是不是也要进行自我反省?

标签:医疗软件厂商待遇

内容导航: 第 1 页:待遇差,本土医疗软件从业者是屌丝?  第 2 页:多方面原因导致员工抱怨频发

作为在公司打拼的我们,都希望找一个好公司,遇到一个好老板,挣一份好点的收入,有一份体面的生活,回报父母养育之恩,为子女提供较好的生活和教育条件。

然而,理想很丰富,现实却很骨感。近日,有两家电子病历领域排名前列的HIT公司接连被吐槽待遇太差,引发了有关本土医疗软件厂商员工待遇的大讨论。

待遇差,本土医疗软件从业者是屌丝?

@hahayun转载了2012年底百度问答一个有关某电子病历厂商的帖子,帖子中指出:XX公司素养实在太差。除了一点点死工资,全年节假日无半点福利。年终为一个月工资,新人没有。让员工出差说3个月,最少出去半年。如果出差半年,就基本回不来了。出差自己垫,回来报销,一般报销要3-6个月,实在坑爹。XX公司的文化就是——让你干活立刻去,问他要钱等半年……。

网友留言感同身受

医院his系统论坛里吐糟待遇差的帖子引发了很多网友的吐槽,值得一提的是,被吐槽电子病历厂商之一的员工@ yangg0719现身说法,给予了进一步说明。

@ yxq_hantang:擦,都这样。干HIS就是屌丝的选择。

@陶知文:医院不及时给钱,你们员工的钱就很难下来。

@honeywood:做电子病历的实施周期长、难度大,也是没办法的苦逼生活。

@hnming6099:“处处都是坑,只是看坑大坑小”。 一位医疗行业工作了5年HITER说的,福利待遇好不好,跟成单有关、跟公司管理水平和HR也有关。

@雨晨663525:到哪里都一样得拿绩效。

@zhaochengx:报销这块各家速度时间不一样,其他福利这块,只能“呵呵”,因为有比这个更惨的。

@姐姐123:确实不太好,有点抠门这个公司,而且很不人性化,连国家法定的假日都不是给国家定的。

@mouse:往上看,都是不平衡,往下看,你会很知足,呵呵。

@yangg0719:这位前同事说的很贴切,但是还是不全面,公司现在加班工资2.5元一小时,周六加一天才20元,没有调休的说法,加班就按2.5一小时算,节假日前后不能请假,请假扣三倍工资,节假日没有任何礼品,项目也没有项目奖金,不管公司的效益是好还是坏你的工资都那么多,是死的!有个同事去年10月份出差12月份回来的,出差期间一切费用自己支付的,到现在还没报销呢!

无独有偶,有网友询问业内另外一家规模较大的公司待遇如何,@fsw5835回答道:我朋友去了,3年工作经验,才给4.5k工资。@xister则回复道:大公司怎么样,去去就知道了。

发布:2007-04-09 12:05    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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