监理公司管理系统 | 工程企业管理系统 | OA系统 | ERP系统 | 造价咨询管理系统 | 工程设计管理系统 | 签约案例 | 购买价格 | 在线试用 | 手机APP | 产品资料
X 关闭
医院行业管理系统

当前位置:工程项目OA系统 > 领域应用 > 医院管理OA系统 > 医院行业管理系统

手术室绩效考核在实践中的应用

申请免费试用、咨询电话:400-8352-114

护理人员绩效考评制度是医院发展改革中亟待解决的一问题。充分调动手术室护理人员的工作积极性,不断优化管理机制,提高分配制定的合理性。于2011年采取手术室绩效考核办法,制定表格和相应制度,在工作中实践,不断改进,取得了良好的效果。


  1考核细则

根据手术室工作特点,根据手术小、难易度、手术用物准备和整理、手术时间、特殊体位摆放、手术仪器操作、护理文件书写、参与科室工作、三基培训等制定考核评分标准。组织全体人员对考核标准学习讨论,并全体通过,将细则发给护士人均一份,护士长负责具体操作。在工作中发现问题及时提出修改,在全体认可后实施。


  1.1根据手术难度、大小、级别来制定各类手术的分值如乳腺包块15分,阑尾手术20分。


  1.2手术时间从手术开始至手术结束时间。设定的手术分值为2h之内的分值,超过按时加分,如>2~3h+5分,>3~4h+10分,以此类推,但设定最高加分分值80分。24:00后的手术,从病人进入手术到出手术室计算时间,分值+5/h.


  1.3 工作质量根据术、术中、术后病人准备、手术配合、用物整理来进行质控加减分。如术前未进行三方核查,扣除巡回护士10分。洗手护士用物准备不齐全,-10.


  1.4夜班根据值班人员承担的职责不同,设定不同程度的加分分值,如组长+30,组员分别为+20、+15.


  1.5专科分值的增加如骨科使用C臂,牵引床;特殊体位的摆放;新开展、危重、四级手术等专科操作,增加一定比例的分值。


  1.6满意度每月发放手术医生和实习生满意度调查表,根据反馈据来加减分。


  1.7人性化管理如休息时间至医院上班,增加分值20分;夜班超过24:00手术,在手术分值上+5/h分;器械护士在手术台上>5h+10分。


  1.8 其他积极参加医院、科室活动;带教;参与科室工作;科研、论文、三基培训完成情况等不同情况加减分。如参加医院活动+20;三基培训未完成-20/项。


  2考核方法

每人一本绩效考核细则表。建立记分本,手术分值由本人记录,登记详细的手术时间、手术名称、手术得分,资料每人可以随时查看。护士长定期检查记分情况,如不属实,扣除当月所有积分。


  3分值核算

1个月结束后,由护士长统一收取,对每人的记分进行核查,分值予以公开。绩效的分值占总奖金的60%,根据奖金数来计算一分分值的少。


  4体会

(1)手术室工作量化到人,以数据说话,一方面体现了按劳分配,多劳多得,其劳动价值得到了体现;另一方面激发了护士工作热情,从被动工作转变为主动工作。

(2) 细化手术室工作,制定相应的分值,加减分原则统一。护士长检查各项工作时有据可依。

(3) 在管理中,护士长要坚持公平、公开、公正的原则。同时不断完善各种规章制度。在考核过程中出现问题,分析原因,全体讨论,及时调整,做到工作持续改进,不断进步。

(4) 对每月数据总评后,分值公开,并进行全面分析。对分值高的护士提出奖励,对分值较低的护士予以分析,找出原因,进行相应的调整,使每个护士都能正确定位,创造最大的价值。

发布:2007-05-12 10:47    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
相关栏目:
相关文章:
医院管理OA系统
联系方式

成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号

重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼

咨询:400-8352-114

加微信,免费获取试用系统

QQ在线咨询

泛普医院行业管理系统其他应用

医院行业管理系统 医院信息管理系统 医药管理软件 病案管理系统 药店管理系统 医院his系统 医院预约软件 住院收费管理系统 区域医疗卫生信息化平台 社区医疗管理系统 门诊收费管理系统 医疗卫生软件 新农合软件 医院管理系统免费版 免费医院信息管理系统 医药管理软件免费版 免费药店管理系统 医院管理系统下载 医院信息管理系统下载 医药管理软件下载 病案管理系统下载 药店管理系统下载 医院his系统下载 医疗一体化管理系统下载 新农合软件下载 药品管理系统下载