医院该聘请什么样的营销总监

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　　众所周知，整形医院搞的好坏，关键看三个人群：营销，咨询，医生。

　　而在医院里，拿钱最少的是营销人员，受埋怨最多的也是营销人员。

　　实际上，如果没有营销人员，医院根本就没有客源，咨询和医生再出色也白搭。所以，在医院里，对待营销人员的重视程度，决定了医院发展的成败。

　　前几天，看了一个新闻，讲演员的天价片酬的，其中一位着名演员的话让我思索了很久，他说，现在每年有很多剧组找我拍戏，剧本根本看不过来，我就看片酬，谁给的片酬多，就表明他们对戏的重视。

　　仔细想想，有些道理。

　　对于整形医院的薪酬制度，同样可以适用，同样是营销总监，一个要价高一个要价低，在概率上来说，要价高的水平肯定要比要价低的高。

　　我还有个建议：根据自己的医院的实际情况聘请人员，一家不到1000平米的医院，你就没必要从数千平米的大医院挖一个人过来，因为，他的营销风格肯定是大医院的风格，对于投入小的诊所来说，肯定不实用。反过来说，一家大医院，就不能用一个小医院出来的人，他没有见过大世面，搞出的格局不会高。可见，医院找好营销总监，关键是看医院的定位。

发布：2007-07-06 10:21 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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