医院如何营造良好的人才环境

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　　一个寒冬的午后，笔者来到某医院看到，这里从门诊到住院病房，医疗环境是有条不紊，医护人员一边细心询问患者的病情，一边嘱咐病人应该注意的事项，白衣天使们视患者如亲人，精心呵护，忙的不亦乐乎。这是该院自今年5月以来，深入开展的“人才服务丹凤发展”创建主题实践活动所取得的成果。

　　该医院院长赵双燕告诉笔者，自今年5月份医院被确定为全县人才工作示范点以来，严格按照县委、县政府要求，紧紧围绕深入开展充分发挥医院的资源优势，坚持人才兴院、人才强院的理念，扎实开展人才创建工作，充分发挥了专业技术人才在社会经济发展中的有效支撑作用，形成了“选拨与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。

　　一、健全组织，明确任务

　　事业要发展，人才是保障。医院“一班人”充分认识到人才是事关事业发展的战略资源。组建成立了以院长为组长的人才工作领导小组，并由办公室承办日常事务，负责组织落实人才工作的统筹规划和组织实施。明确各职能部门工作责任，做到主要领导亲自过问，分管领导亲自抓落实，确保人才工作各项任务落实到位。

　　二、加大选拨力度，积极营造优秀人才环境

　　今年5月份以来，医院先后多次到西安、宁夏、武汉等高校招聘引进了医学院校临床医学和医技相关专业本科生12名，护理专业本科生2名、专科生31名。对招聘进来的45人，通过岗前培训，现已分配到各相关岗位工作，缓解了我院卫生人才奇缺的局面。与此同时，不断深化人事、分配制度的改革，为医院人才培养工作注入新的活力。注重从加大人才经费投入力度入手，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。医院先后制定和完善了人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的工作机制，打破岗位聘用只能上不能下的僵化模式，真正做到“能者上、庸者下”，初步形成了有序竞争的生动局面，合理的拉开了绩效工资的差距。鼓励职工“讲学习、重能力、比贡献、强服务”，调动了年轻骨干的工作积极性，为医院发展提供强大的动力。此外，他们还依托“万人计划”政策，配合县人社局、县卫生局已到各所院校为医院引进了一批理论基础扎实、工作能力强、医德修养良好的本科生16名，这些本科生已分配到相关科室工作。

　　三、加大培训力度，不断提高人才队伍的整体素质

　　首先，从强化继续教育和学历教育工作做起。据了解，2014年，某医院共有163名初级、部分中高职专业技术人员参加了县人社局组织的继续教育学习；30多名职工分别在多所院校接受成人本科、专科层次学历教育，截止目前，全院干部职工取得本科学历以上的达到20%，取得专科以上学历的达70%。其次，加大了专业进修学习的力度。医院紧紧抓住新医改的机遇，先后与唐都医院、西京医院、西安交大一附院、西安交大二附院、省红十字会医院、商洛市中心医院签订了进修培训协议，今年共选派医务人员到上级医院进修培训20余人，选派业务技术骨干参加省市各种业务学习、讲座30余次；针对医院护理各单元特点，结合优质护理示范工作活动开展情况，该院与商洛市中心医院合作，投入经费15余万元，先后对全院10个护理单元的护士长、部分护理骨干进行了轮训。通过攀亲联合，邀请西安交大一附院、二附院专家教授来院业务查房、授课、培训、指导手术和会诊等，截止目前，今年以来，这些医院的专家已来该院业务查房5次、授课10次、培训10次、指导手术6次、会诊30余次，共投入授课、培训经费4万余元；此外，今年以来，该院与丹凤县人才交流中心签订高校毕业生见习协议，先后对30余名应届医学类毕业见习生进行了半年见习，通过见习，既提高了他们的业务技能，也缓解了大学生的就业压力。同时，该院对医德医风好、工作能力强的见习生还聘用到相关科室工作。

　　四、情注基层群众，让人才在一线建功立业

　　据了解，今年以来，医院结合开展党的群众路线教育实践活动，采取医院座诊、下乡义诊、“科技之春”、精准扶贫、送医送药等各种方式的活动，先后到峦庄镇、寺坪镇、竹林关镇、北赵川镇、桃坪镇、土门镇等地开展扶贫义诊、送医送药送健康。每到一地，都被患者围得水泄不通，深受广大群众、患者的欢迎与赞誉。截止目前共义诊3000余人，健康查体800人次，发放药品价值15000余元，发放健康教育宣传资料5500份，备受当地群众的普遍赞誉。此外，该院还与铁峪铺镇和竹林关镇卫生院建立对口支援与协作协议，定期选派中高级职称专业技术人才到铁峪铺镇、竹林关镇卫生院开展义诊咨询、临床业务培训、手术指导，开展新技术项目。截止目前，医疗队门诊诊疗人次500人次，急诊30人次，健康查体300人次，开展手术5例，疑难病例讨论、会诊4人次，义诊500人次，接收铁峪铺卫生院进修人员1人、竹林关镇卫生院进修人员2人，举办学术讲座各3次共有150余人参加，业务培训6人次，开展教学查房2次，手术示教2次。通过此项目的开展不但方便了患者就医，而且减轻了患者的经济负担，受到了广大患者的赞誉，也使铁峪铺镇和竹林关镇卫生院医护人员的诊疗水平和整体服务能力大幅度提高。

　　采访结束，该医院院长赵双燕满怀信心地告诉笔者，虽然医院人才创建工作虽取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离。下一步，医院将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使医院人才创建工作再上一个新台阶，更好地服务于人民群众，为医疗卫生事业做出新贡献！