工程监理企业管理系统

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 　　工程行业投资企业和施工单位走在了项目管理信息化行列的前列，而国内监理咨询企业信息化之路却稍显滞后，这和市场上缺乏专门的解决方案和营销体系原因分不开的，泛普公司项目管理系统解决方案在监理咨询企业成功应用有效解决了咨询监理企业在发展过程中遇到的难题，大大提升了项目管理水准和企业决策能力。

　　系统各模块间切换简单方便，业务流程发起时操作便捷，各种文件(合同、投标文件、监理表格等)编辑时采取编码方式进行，减少文字输入量;同时，对于大量编码项，提供编码输入及模糊查询功能;灵活方便体现在两个方面，一是可通过配置实现对业务需求的适应;二是可根据用户特点，定制个人工作界面。

　　泛普产品功能介绍

　　协同办公管理

　　协同办公管理是泛普软件的基础功能之一，是管理者非常关心的一个核心业务，是企业机关及项目部所有人员能够经常涉及此功能模块，协同办公管理功能的应用，能够加快企业信息化建设的进程，提升企业信息化管理水平，其中主要功能包括：公文管理、内部邮件、通讯录、通知新闻、工作任务、公章管理、车辆资料等功能模块。

　　公文管理：企业内部管理用;支持流程及类别的复杂自定义功能、根据企业实际办公、业务流程设计，覆盖企业审批过程的拟定、审核、批准、发文、归档全过程，同时提供强大的在线编辑、附件加载、上传模板、审批留痕、电子签名、催办跳转、档案管理、组合检索等功能，用户可以根据权限随时查阅、检索、统计已归档的公文。

　　内部邮件：通过严格设置的用户名与权限，为企业内部的每位不同岗位以及职责的员工在网络上建立起一个完整的虚拟办公空间，为其提供内部邮件、收藏夹、电子日历等功能。

　　通知新闻：发布企业各类企业公告、通知，并在系统首页以滚动形式播放，并可以控制有效期。发布的范围可以自由控制，通知新闻可通过相关领导审核审批办理后发布。

　　人力资源管理

　　人力资源管理是泛普软件的基础功能之一，是在深入收集、分析企业人力资源开发与管理的各种需求的基础上，引入现代人力资源开发与管理思想和先进的网络开发技术，开发的基于B/S 结构的新型人力资源管理系统。

　　人力资源管理主要包括：员工档案、考勤管理、绩效考核、薪酬福利、培训发展、体检管理、体检管理、证书管理、在线考试等功能模块。

　　员工档案：灵活设置员工档案信息的描述项与选择项，全面满足企业对员工人事档案格式与内容的个性化管理要求。同时系统提供员工在工作绩效、个人性格、员工能力、教育情况、家庭成员、工作经历、照片上传、试用评价、合同信息、奖惩记录、培训记录、工资记录、绩效考核、异动记录等多子集全面信息。

　　考勤管理：考勤管理模块主要用于管理员工日常办公中，涉及到的一些主要流程，包括：误餐补助申请、请(休)假申请、值班登记表、出差误餐申请、月考勤表上报等。针对这个流程领导可以对流程进行审批办理。人力资源部门可以对总体考勤情况进行汇总查询。

　　绩效考核：根据绩效考核的不同类别、考核要素，进行输入登记，对考核结果的自动汇总与计算;考核目的的灵活设置与选择及考核结果对薪酬、奖惩、人事调动等其它功能的关联与影响;对考核结果的查询与统计。在与业务系统集成的条件下，可完成基于业务绩效的自动量化考核。

　　薪酬福利：灵活设置工资帐套，支持各类薪酬管理模式，全面涵盖对员工考勤、福利、社保的动态管理;自定义考勤、福利与工资的计算项目和对应的计算标准与计算公式;支持不同所得税标准的设定以及所得税的自动核算;对考勤、福利及工资记录的各类统计及报表输出。

　　培训发展：通过建立完善的培训体系与规范的培训流程提高企业员工素质、发掘员工潜力。培训发展管理包括培训体系、需求征集、培训规划、培训活动、培训记录、培训总结、在线考试、问卷调查、查询报表等8大功能子模块。

　　招聘选拨：根据企业职位空缺状况，人员增补申请以及人力规划制定人事招聘计划，并可纳入申请与批准流程;招聘信息的发布全程管理;对招聘职位、招聘人数、到职人数等进行整体的报表与图示统计。