监理企业劳务管理系统

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　　根据国务院要求，全国工程建设项目必须要实行劳务实名制管理系统，实现项目信息化管理，杜绝劳资纠纷与恶意讨薪的发生，同时加强企业强化管理，全面提升机构编制管理，提高规范化、科学化、信息化和精细化项目管理，提高效率，降低管理成本。

一、那么在监理工程企业中劳务管理系统的主要模块有什么呢?

　　1、项目合同管理

　　项目合同管理工作是农民工工资系统的一项重要的信息化管理，对合同实行综合归档、分类专项管理，从而使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，实现农民工合同管理工作效率。系统会将参与工程建设单位、法人代表信息、单位资质等关键信息逐一录入系统，实行监管与核查。

　　2、农民工工资标准管理

　　基于农民工实名制管理，明确农民工工资支付项目、支付标准、支付形式和支付时间，作为下一步工资的核算和监督的基准。

　　3、农民工实名制管理

　　作业队伍人员多且复杂，通过对作业队伍的分组管理，实现对作业队伍的全局监管。建立各合同段民工档案，每月登记民工姓名、身份证、籍贯、工种、务工时间、工资发放情况等信息。

　　监管人员对施工方提交的农民工信息进行审核，业主对监管人员审核的数据进行审核，当审核不通过则可以发送系统指令和短信至对应处理人员处理。

　　4、农民工考勤管理

　　为了防止用工纠纷，做到用工付款，有章可循，系统内置多种纠察措施，从而达到预先预防纠纷。每个考勤形成历史记录，建立完整的用工档案，进行数据溯源。

　　5、农民工工资管理

　　在记录用户档案的基础上，对农民工工资进行集中管理，通过累计工作天数，计算累计工资，通过系统操作实现发放记录，形成数据溯源。

发布：2020-06-30 14:50 编辑：泛普软件 · zhangyan [打印此页] [关闭]

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