人事管理管理系统

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　　随着计算机的普及和各种工程企业无纸化办公操作，人事信息化的管理软件也就应运而生。当前很多工程项目管理软件只有关于对项目业务的管控，对于企业内部的员工管理功能无暇顾及。而刚好在工程企业中人员的变动大，薪金制度多样，为了实现对员工的有效管理，使员工能最大发挥潜能，企业人事管理也显得尤为重要。

　　同时企业的薪金制度和每个人息息相关，不同岗位的薪金构成、奖罚构成及加班调休等各种不同的因素使得薪金的组成越来越复杂，使用传统的人工管理既浪费人力、物力、时间，而且效率低，因此开发自己的人事管理系统势在必行。使用人事管理系统对大量员工管理的信息处理速度快、交互快，同时对信息审核的制度会增强系统安全性，是企业管理工作中必不可少的一部分。

　　而泛普软件的工程项目管理系统不仅在项目业务上进行全面管控，而且还实现对企业内部OA办公进行全方位管理，其中在人员管理方面主要就提供以下的功能：

　　1、员工管理模块：主要是对员工的管理，有员工信息管理、部门管理和岗位管理三个子模块，可以实现对企业内员工及其部门和岗位的统一管理。主要实现如下功能：实现对员工信息的查看删除、修改添加;实现对部门的查询和增删改操作。通过部门编号查询部门信息，同时可以对部门进行增删改的操;职工岗位调整。利用员工编号可以查询员工相关的部门信息及对员工的岗位信息进行调整。

　　2、工资管理模块：主要分为职工工资编辑、工资调整合、加班信息管理三个子模块，主要实现如下功能：实现对工资信息的查询、插入和删除;实现对职工工资的调整、重置和查看;实现对职工工资的汇总统计、重置和查看。在工资编辑模块中可对员工的工资编号、职工姓名、基本工资、奖金等组成的纪录进行查询、插入和删除。工资调整模块是通过职工的编号确定该职工从而进行对该职工的工资信息涨降的调整。加班管理模块则是对流水编号、职工编号、员工姓名、加班费等组成记录的查询、插入和修改。

　　3、业绩管理模块：主要是对资源信息的管理，可以对企业员工的业绩信息进行统一管理。业绩信息管理可以分为考勤资源信息管理和奖罚信息管理。在考勤信息管理中可以查看考勤及添加、删除和修改考勤记录，查询考勤信息按时间进行查询，删除考勤记录可以按时间、员工编号及综合进行删除，而修改记录可以先通过员工的编号查询到之后再进行修改。奖罚资源信息管理则是用来对

发布：2020-07-04 11:35 编辑：泛普软件 · zhangyan [打印此页] [关闭]

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