一、国内80%的园林工程施工在劳务合同管理中普遍存在的问题
1、劳务合同的起草、签订、履行等环节存在缺陷，合同内容不全面、条款不明确。
2、园林工程施工中，劳动力受到的保障较少，如工伤保险、社保等待遇较差。
3、大量的长期用工人员被转化成零工，工作稳定性差，劳动力不稳定。
4、园林工程施工行业薪资低、福利待遇差，劳动力流失。
5、劳务合同中的各种条款十分晦涩难懂，使合同双方产生分歧。
6、园林工程施工行业安全保障措施不完善，劳动力比较容易受到意外伤害。
7、园林工程施工行业中，经常出现用工单位拖欠工资的现象。
8、劳务合同中的条款与国家法律不符，用工单位承担重大的法律风险。
二、泛普软件-园林工程企业管理系统如何有效提升企业中的劳务合同管理
1、泛普软件的管理系统可以对所有劳务合同进行归档管理，能实时提醒合同到期或变更，使园林企业轻松进行合同管理。
2、系统可以完整记录每个员工的薪资信息，与劳务合同相联结。直观展示合同期限，加班时数，工作天数控制等，有效管理每个员工的薪资，保证发放的工资与合同的规定一致。
3、在系统中对员工绩效进行考核，可以及时发现员工的优缺点，优化人才分布，针对员工需要改进的地方安排合适的培训，实际提高员工的工作效率和产出。
4、自动记录员工的考勤情况，有效减少考勤纠纷，提高考勤的精度。同时，考勤信息和劳务合同、工资管理信息相互关联，可以有效控制员工出勤率，规范企业内务。
三、劳务合同管理为园林工程企业提供了哪些方面的应用价值
1、利用泛普劳务合同管理系统，园林工程企业可以实现对员工劳务合同的管理，通过对劳务合同的全面管理，企业可以更好地规范人才招聘和管理，提高企业管理效率。
2、传统人力资源管理方式需要较多的人工操作，劳务合同管理系统能够实现自动化、便捷化的管理，降低企业的人工成本和时间成本。
3、可以记录下每个员工的劳务合同签订时间、工作内容、工作地点、薪资待遇等相关信息，从而使工程企业与员工之间的劳动关系更加规范化、透明化、统一化。
4、通过劳务合同管理系统记录员工的工作信息，企业可以有效开展培训、考核、激励等相关工作，提高员工工作素质和业绩水平。
四、泛普软件-园林工程企业管理系统成功案例推荐
2020年4月20日，泛普软件成功与广州荣翠园林绿化工程有限公司进行签约，至此，泛普工程OA项目管理系统将全力为广州荣翠园林绿化工程有限公司提供工程信息化管理建设之路上的技术保障。
2020年3月27日，泛普软件成功签约浙江喜乐阳光园林建设工程有限公司，双方携手，共同打造园林工程信息化管理平台。
2020年3月25日，泛普软件凭借过硬的实力和优秀的服务，顺利与天津市石艺园林艺术工程有限公司成功签约合作，双方将联手共同打造高效的工程管理平台。
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