一、在园林工程企业管理中存在的缺陷有哪些
1、园林工程需要对每个项目进行细致的管理，但在实际工作中，只关注重点区域，而对于其他区域的管理精细度不足。
2、 目前园林企业从业人员素质不一，导致实际工作中的管理水平也参差不齐。
3、在实际工作中，针对一些数据的收集和处理缺乏专业化运营和管理。
4、 园林工程是一种劳动密集型行业，劳动力成本占据较大的比重，企业难以承担高成本，也无法继续降低成本，使得企业运营困难。
5、园林工程市场竞争激烈，市场份额有限，区域竞争也非常激烈，这使得园林工程企业在经营上面临压力，增加企业的风险。
6、 当前园林工程企业普遍缺乏科技支持，少有创新，无法适应市场需求，与现代化标准相比存在明显差距。
二、泛普软件-园林工程管理系统如何解决工程企业的劳务实名制登记痛点
1、员工实名制登记和资料管理：建立员工实名制登记和员工资料管理模块，记录每个员工信息，员工上岗时可以快速查阅员工的注册信息。
2、考勤管理： 提供考勤管理功能，记录员工的上下班时间，以及加班、请假等情况，确保员工的劳务实名制登记数据的真实性和准确性。
3、工资管理： 园林系统可以提供工资管理功能，记录员工的工资、社保、公积金等信息，保证员工的报酬与登记信息一致。
4、档案管理： 提供档案管理功能，建立完整的员工档案，确保员工的劳务实名制登记的全面性和完整性。
5、制度考核： 实现制度考核功能，审核员工的工作表现是否符合公司的制度要求，约束员工的道德行为，纠正员工违纪行为，促进员工行为的规范化。
三、泛普软件-园林工程企业管理系统中劳务实名制登记的核心功能
1、员工档案管理：建立员工档案数据库，记录每位员工相关信息，确保员工信息的真实性，为劳务实名制提供有效支持。
2、员工入职办理：提供在线招聘、入职申请、面试评审、聘用确认等全流程管理，为员工的实名制登记提供保障。
3、员工考勤管理：提供员工考勤管理功能，确保员工的劳务实名制登记数据的真实性和准确性。
4、劳动合同管理：对员工的劳动合同进行管理，为员工的合同期满、续签等管理提供支持，保证员工的实名制登记数据的合法性。
5、薪酬管理：园林工程企业提供薪酬管理功能，实现工资核算、社保缴纳、福利发放等相关操作。
6、行政审批管理：实现各种行政审批流程的自动化处理，包括请假审批、报销审批等操作，确保员工的实名制登记数据的合规性。
四、泛普软件-园林工程企业管理系统中劳务实名制登记的优点与缺点
优点：
1、管理信息更加真实准确：员工的实名制登记信息经过系统的全流程管理，确保信息的真实性和准确性，避免虚假信息的出现。
2、管理效率更高：实现自动化处理员工实名制登记信息的全流程管理，可以大大减少人工管理的时间和成本，提高管理效率。
3、便于风险管控：通过实名制登记信息的核实和管理，减少员工信息造假的机会，降低企业的风险。
4、员工权益保障更好：对员工的工资、社保等进行自动管理，确保员工权益的得到保障。
缺点：
1、系统建设成本高：将实名制登记信息的管理融入到园林工程企业管理系统中，需要投入较高的技术和资金。
2、规范性要求高：要求员工提供真实的实名制登记信息，需要加强培训，逐步落实到员工的意识中。
3、安全风险存在：系统中存储大量的员工实名制登记信息，因此系统的安全风险和数据的保护成为必须考虑的问题。
4、信息交通成本高：如果采用联网实名登记管理，还需要考虑信息交通成本，特别是在偏远地区和山区，网络不可靠，交通成本高的情况下。
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