随着经济、科技的不断发展,社会对人力所需具备的技能要求也越来越高。但是人力往往比不上市场发展的需求，在医药行业人事办公上，传统的人事办公往往会出现下面问题。
一、医药行业人事办公经常会发生哪些问题
传统的人事管理一旦没有做好人员管理，就容易出现很多人力闲置甚至浪费。同时纸质化的，容易导致文件丢失，同时医药行业人事办公一般会出现以下问题：
1、组织架构不清和审核人员不清，审批流程难走。
2、企业员工增加，不方便进行管理，无法对每天工作进度进行跟踪。
3、员工绩效和销售管理，无法对员工的绩效进行合理考核。
4、传统的人事档案管理，难以进行统一的客户信息管理。
5、生产所需要的人员排班问题和员工值班情形复杂，且需要专业的人进行整理。
6、工资福利计算和发放也是传统人事工作中一大版块,也是人事管理最为复杂的一块。
工资福利计算会让很多人事工作人员头疼，因为很多的员工上班下班时间不一样,光是考勤就要找到每个人确认，因此企业就特需要一个人事办公的软件为企业解决相应的问题。
二、泛普软件-医疗行业ERP软件推动人事办公的发展
合理分配人力资源自然而然成为了一道难题，很多企业因不能把合适的人放在合适的位置，而流失了很多人才,也在发展过程中走了很多弯路。目前泛普软件旨在实在移动化办公的软件,就为企业人力资源分配问题上提供了很多的便利。
1、线上组织架构不清和审批人员安排，审批流程能够一眼走清。
2、每天工作流水生成日报，省却大量汇报时间。同时不同部门、职务可以根据工作事务的差异设定不同日报计划及总结格式，进行科学高效的时间管理。（举例医疗销售人员工作日报和调研报告）
3、线上智能的销售薪资和业绩的计算管理，方便财务进行结算，管理明晰自己的企业计划。
4、医药行业人事办公erp软件能够对员工的绩效进行合理考核。
5、泛普软件智能排班功能，让医药生产人员可以进行排班处理。
6、工资福利计算和发放模块，保证薪资福利能够正常发放，瞬间得到统计，了解每月公司薪资支付金额。
有了泛普软件医药行业erp人事办公软件,人事工作者能够从传统的工作转向为更多做战术性人事管理工作,把企业现有的人力资源合理分配,让企业人力资源利用最大化，从而提高企业的效率。
