有没有什么比较简单方便的绩效考核软件?
如果你们公司比较有钱,可以试试直接购买他们的erp系统,这些ERP里面一般都包含绩效管理模块。这些模板一般都包含目标分解、指标设置等模块,对量化考核支持比较好,不过缺点就是系统比较复杂,想用得好得好好下一些功夫。
如果预算不多,并且注重互评性质的,对量化没那么严格的,建议可以使用一些通用的绩效考核平台,支持在线员工互评的,比如我知道就有一个泛普软件绩效考核平台,这种按问卷数量收费,指标库也比较全面,统计也很方便,比较适合中小企业年终绩效评估。
30天打造结果导向、客观价值、全员职业化的精英团队,用泛普软件泛普OA系统平台建立绩效系统,就像到饭店点菜一样方便,没有人力资源部门一样可以建立专业的绩效考核, 我们用数字说话,绩效考核软件让绩效考核有标准!有结果!让老板了解员工,让员工定位自己——泛普软件绩效平台。
- 1全面解读索尼的5P绩效管理体系
- 2HR薪酬如何 HR薪酬将走向何方
- 3绩效考核系统功能是什么
- 4新时代如何制定绩效管理方案
- 5KPI指标设定中的难点与解决方案
- 6为什么绩效工资不起作用
- 7案例分析:如何做好年度综合考核
- 8绩效考核中打分评价的问题
- 9一个资深HR对绩效管理各种方法的实操感悟
- 10企业制度体系评估的步骤与方法
- 11管理人员绩效考核表是什么
- 12制定绩效考核机制应注意三大问题
- 13绩效管理反馈的重要性 如何做好绩效反馈?
- 14平衡计分卡在零售企业的应用
- 15“三大体系”下供电企业的绩效管理
- 16如何建立一个有效的绩效管理系统?
- 17绩效考核制度的优缺点分析
- 18绩效考核的目的是什么
- 19企业一把手在绩效管理中的作用
- 20绩效管理:评估团队同时奖励个人
- 21传统干部考核在现代绩效管理中的运用
- 22人力资源管理绩效考核的作用是什么?
- 23绩效与薪酬关系分析
- 24点燃绩效管理的“三把火”
- 25绩效等级评定有一把尺
- 26绩效考评系统如何建立
- 27成都绩效考核系统好用吗?
- 28员工个人绩效评价维度研究
- 29绩效管理的关键因素
- 30绩效考核指标是什么