中小企业有必要实施绩效考核软件吗？
绩效考核管理一般是HR人力资源管理系统中的一个功能模块。
泛普软件泛普OA系统人力资源管理系统包含绩效管理，考勤管理，OA办公等功能，可以在线试用，希望对你有帮助。
绩效管理是一个系统的、动态的管理过程。中小企业实施绩效管理必须根据企业自身情况，深刻认识在绩效管理方面存在的问题，彻底改变观念，绩效管理软件建立一个有效的绩效管理系统，注重在绩效管理过程中进行持续不断的沟通，实现组织绩效的不断提高和组织核心能力的不断提升，只有这样，中小企业才能够在复杂激烈的市场竞争中得以生存和发展。
泛普软件全员绩效管理系统还是很不错的。它是成熟的绩效管理工作平台，支持集团企业分层分类的绩效管理体系，绩效考核软件能够针对包括组织、部门和岗位等不同层次，管理、营销、生产、研发等不同类型岗位特点进行灵活配置，构建一个全员参与的绩效协同平台。
我自己的经验：如果是自己公司由信息技术部软件开发人员，自己提需求，请公司内部人员开发，是最好的方式
相关栏目：
相关文章：
- 1绩效工资发放制度是怎样的
- 2绩效管理的关键因素
- 3什么是绩效管理？绩效管理的定义
- 4重庆绩效考核系统有用吗？
- 5中小企业绩效管理方法有哪些？
- 6岗位薪酬设计五大步骤
- 7让年度绩效评估下课！
- 8有效提升员工绩效十二招
- 9胜任力模型下的绩效管理体系
- 10为什么企业效益不好员工绩效却很高
- 11绩效考核指标是什么
- 12战略绩效管理系统包括哪些方面？
- 13绩效考核办法 绩效考核的原则是什么？
- 14绩效管理在国内失败的根源
- 15心得：绩效面谈应注意的细节
- 16目标-预算-绩效 执行的三个致命脱节
- 17新员工入职培训有什么意义
- 18什么是业绩考核 企业业绩考核办法
- 19绩效管理圈：“圈”住目标 “圈”出绩效
- 20HR “绩效考核”应该这样做……
- 21积分制管理提升绩效管理执行力
- 22了解卓越绩效模式理解与实施指南很有必要
- 23不可迷信谷歌的OKR考核
- 24如何建立有效的绩效管理体系？
- 25绩效管理：从秋后算账到全程优化
- 26“三位一体”目标管理的构建与实施
- 27案例：部门绩效考核实践
- 28绩效管理重要性不可忽视
- 29一起来探究绩效工资如何考核
- 30民营企业如何进行分层分类考核？
上一篇：为什么要用绩效管理软件？
下一篇：有没有公司专门提供绩效考核方案？
