人力资源绩效考核是怎么操作？什么意思？
绩效考试主要根据工作性质而不同。
销售工作会运用KPI考核，公司规模大和系统的采取360度，720度考核等。
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分日常行为规范考核和工作业绩考核。绩效考核软件也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
对销售人员的考核一般分为定量考核和定性考核，定量考核时结果导向考核，定性考核是过程导向考核，不同企业可以根据不同情况来设置考核体系，泛普软件泛普OA系统原则是建立在公平公正公开合理的基础上，同时能够激励销售人员，也能够约束监督销售人员。
对于任何团队成员来说收入是永不满足的，绩效考核的核心是在同级别成员中最大化的形成平衡和激励，同时还要与行业有相对的接轨。
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