新员工入职培训有什么意义
为什么在每一个员工入职之前都会要经过培训这样的饿一个过程呢？很多人就会问新员工入职培训有什么意义呢？其实很多人在不了解的情况下才会问这样的问题，今天我们就详细的为大家解释一下。
从企业角度来说新员工入职培训可以提升企业竞争力，培训可以增强企业凝聚力，培训可以提高企业战斗力，培训是高回报的投资。培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。可以减少事故发生。研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。
员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。可以提高员工整体素质。通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。
通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时，也培养了他们的创新能力，激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要，从而扩大企业产品的市场占有率。可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。
新员工入职培训有什么意义就是以上我们提到的这些，所有的意义都是正能量的。无论是对员工一个业务的熟知程度或者是为公司培养出更多优秀的人才都是一种非常好的途径。只有不断的学习才能够获得更好的知识。
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