薪酬管理有什么重要的意义？
很多HR都深知薪酬管理的意义十分重大，因为无论企业处于何种发展阶段，薪酬管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用，进行薪酬管理都是非常必要的。薪酬管理得好，企业就会朝着康庄大道运营下去，反之，就会注定失败。
薪酬管理的意义是什么呢？促进组织和个人薪酬的提升。薪酬管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。管理者通过薪酬辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作指导和资源支持，下属通过工作态度以及工作方法的改进，保证薪酬目标的实现。另一方面，薪酬管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员。通过薪酬管理能使内部人才得到成长，同时能吸引外部优秀人才，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织薪酬和个人薪酬的提升。
薪酬管理促进管理流程和业务流程优化在薪酬管理过程中，各级管理者都应从公司整体利益以及工作效率出发，尽量提高业务处理的效率，应该在上述四个方面不断进行调整优化，使组织运行效率逐渐提高，在提升了组织运行效率的同时，逐步优化了公司管理流程和业务流程。薪酬管理保证组织战略目标的实现企业一般有比较清晰的发展思路和战略，有远期发展目标及近期发展目标，在此基础上根据外部经营环境的预期变化以及企业内部条件制定出年度经营计划及投资计划，在此基础上制定企业年度经营目标。
以上所介绍的就是薪酬管理的意义，薪酬管理对企业和个人都有着非常重大的意义。失去了薪酬管理或是薪酬管理不当，都给个人和企业带来致命的伤害，甚至导致破产。薪酬管理的意义是什么，大家现在是不是很了解了呢？
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