绩效考核办法细则详解
什么是绩效考核办法细则呢？你对绩效考核办法细则了解多少呢？你希望了解绩效考核办法细则吗？你是否也对绩效考核办法细则是什么充满好奇呢？那就和我一起来共同探讨一下什么是绩效考核办法细则吧。
绩效考核办法细则以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。坚持"不劳不得、多劳多得、优绩优酬"的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。坚持"公正、公平、公开"的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，报中心校，由中心学校审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。
了解绩效考核办法细则会对你职业的选择有一个更清晰的认识。如果你不太清楚绩效考核办法细则，就会容易产生误解。清晰地了解绩效考核办法细则，并根据绩效考核办法细则，不断挑战自己，不断提高自己，完善自己。
相关栏目：
相关文章：
- 1警惕！绩效管理的这些误区
- 2绩效考核中打分评价的问题
- 3关于绩效的解释及其性质
- 4当前企业该如何实施绩效考核
- 5人力资源关于薪酬管理分析
- 6关键岗位识别指标体系与应用
- 7核心竞争力：人才梯队的培养考核指标
- 8外聘职业经理人绩效考评
- 9如何有效设计企业关键绩效指标？
- 10绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么
- 11年终考核≠秋后算总账 应该这样来做
- 12怎样建立合理的薪酬管理体系？
- 13创新导向企业绩效管理如何构建
- 14民营企业如何进行分层分类考核？
- 15民营企业绩效管理的主要障碍
- 16绩效管理都哪些常见管理误区？
- 17什么是绩效工资？绩效工资的考核方法是什么？
- 18要做好绩效管理必须重视员工关系
- 19绩效管理在媒体单位中的实践
- 20常用的绩效考核工具
- 21为什么多数企业绩效考核不成功？
- 22绩效向左 创新向右
- 23情绪管理对企业员工工作绩效的影响
- 24建立“狼狈为坚”的绩效驱动模式
- 25技术人员绩效考核指标设计
- 26如何设计绩效考核指标体系
- 27系统化绩效管理怎么做？
- 28部门绩效VS员工绩效 HR如何处理
- 29绩效考核的目的和意义是什么？
- 30什么是绩效考核工资方案
上一篇：简析卓越绩效评价准则
下一篇：绩效工资包括哪些内容
