了解绩效工资考核细则很有必要
什么是绩效工资考核细则呢？你对工资绩效考核细则了解多少呢？你希望了解绩效工资考核细则吗？你是否也对绩效工资考核细则是什么充满好奇呢？那就和我一起来共同探讨一下什么事绩效工资考核细则吧。
绩效工资考核细则以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。坚持"不劳不得、多劳多得、优绩优酬"的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。坚持"公正、公平、公开"的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，报中心校，由中心学校审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。
了解绩效工资考核细则会对你职业的选择有一个更清晰的认识。如果你不太清楚绩效工资考核细则，就会容易产生误解。清晰地了解绩效工资考核细则，并根据绩效工资考核细则，不断挑战自己，不断提高自己，完善自己。
相关栏目：
相关文章：
- 1事业部绩效考核基本思路
- 2阿里巴巴：绩效管理其实就是日常管理
- 3什么是绩效管理 绩效管理实施方案
- 4企业制度体系评估的步骤与方法
- 5绩效管理具体如何操作？
- 6关于绩效的解释及其性质
- 7绩效工资包括什么
- 8如何判定绩效工资退休工资怎样
- 9绩效管理中的知识体系（KM）建设管理
- 10“双晒双评”绩效考核法
- 11HR “绩效考核”应该这样做……
- 12什么样的绩效考核才是企业所需
- 13了解什么是高绩效团队管理
- 14绩效考核的结果运用方式有哪些？
- 15薪酬考评系统的建立方法
- 16绩效沟通环节HR该做些什么？
- 17为什么要导入绩效管理系统呢？
- 18关于如何系统学习绩效管理的思考
- 19了解卓越绩效模式理解与实施指南很有必要
- 20事业单位年终考核方案实例分析
- 21当绩效管理撞上企业文化建设……
- 22如何写工作绩效是管理人员必修课
- 23中小企业绩效考核管理体系构建
- 24“三位一体”目标管理的构建与实施
- 25事业单位人力资源中的绩效考核
- 26企业绩效指标如何有效落实？
- 27贷款公司绩效考核办法有哪些
- 28服务型企业员工绩效考核方案
- 29用“321”模式完善绩效计划
- 30绩效考核的目标和指标的关系是什么？
上一篇：绩效工资包括哪些内容
下一篇：绩效管理的步骤是怎样的
