绩效工资发放周期是怎样的
大家逐渐了解了什么是绩效工资？绩效工资是如何计算的？那么现在到了最激动人心的时候，现在要来告诉大家的是绩效工资发放周期是怎么样的？也就是绩效工资发放时间是什么呢？
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资发放周期一般按月发放；奖励性绩效工资发放方式由单位确定，根据单位制定的绩效工资分配办法作出的考核结果发放。基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例按7：3至4：6掌握。目前，我县基础绩效工资和奖励性绩效工资的比例一般按7：3执行，即基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%。实行绩效工资后，每月相对固定的工资由职务(岗位)工资、级别（薪级技术等级)工资、基础性绩效工资(绩效工资的70%)组成，财政局通过银行代发到个人账户。奖励性绩效工资（绩效工资的30%）由单位自行制定发放周期并发放。奖励性绩效工资发放周期可以按月、按季度、按半年及按年执行。下面以某单位工资最低的职工甲及工资最高的职工乙为例，仅从个人所得税税务筹划角度分析不同发放周期的优劣。
绩效工资发放周期大家都清楚了吗？每一位员工都要了解清楚绩效工资发放周期，这样要是遇到拖欠工资的情况，也能够自己保护自己的切身利益。如果你不了解自己的绩效工资发放周期，就会陷入被动的地位。
相关栏目：
相关文章：
- 1如何避免绩效管理中的大锅饭现象
- 2绩效工资包括什么
- 3关键岗位识别指标体系与应用
- 4绩效管理怎么做更有效
- 5绩效管理都哪些常见管理误区？
- 6目标绩效管理与协同办公OA软件管理平台融合
- 7什么是绩效管理 绩效管理的作用和意义
- 8如何让绩效考核更客观
- 9如何对采购人员进行绩效考核
- 10为什么大多数企业的绩效考核不成功？
- 11看阿里、腾讯 是如何进行研发管理和绩效考的？
- 1215个在职场流行的测评工具
- 13学习绩效管理的方法很重要
- 14什么是绩效考核 绩效考核指标有哪些
- 15什么是关键绩效指标 关键绩效指标考核方法
- 16技术人员绩效考核指标设计
- 17人民银行固定资产绩效管理研究
- 18让员工对绩效考核产生好感
- 19影响群体绩效的因素有哪些
- 20如何做好事业单位的绩效考核？
- 21如何有效设计企业关键绩效指标？
- 22如何设计绩效考核指标体系
- 23没有KPI，索尼可能死得更早！
- 24HR 你的绩效管理之路指对方向了吗？
- 25公务员年度考核制度现状与思考
- 26效益工资是什么 效益工资分配方案
- 27有效提升员工绩效十二招
- 28新经理如何有效的开展部门工作
- 29中小企业绩效管理特点研究
- 30绩效考核的目的和意义是什么？
上一篇：绩效管理怎么做更有效
下一篇：绩效管理方案设计有什么作用
