绩效工资发放制度是怎样的

绩效工资发放制度是怎么样的呢？你是不是也听过绩效发放制度呢？但是，你对绩效发放制度有了解多少呢？其实现在许多人，对绩效工资发放制度都不是太了解，大多数只是了解了它的皮毛而已。

绩效工资发放制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标

大家通过对绩效工资发放制度深入的学习，是不是不再以门外汉的眼光看待绩效工资发放制度了呢？越发深入的了解绩效工资发放制度，就越发觉得绩效工资发放制度凝聚着多么大的力量。

发布：2007-03-19 09:57 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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