绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么
绩效考核对于企业的作用有许多。绩效考核是企业管理不可或缺的一个重要部分。一个企业和公司失去了绩效考核，是无法持续不断地发展下去的。现在我们来探讨一下绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么。
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么呢？绩效管理通过设定科学合理的组织和个人绩效目标为组织和个人指出了努力方向；管理者通过绩效辅导实施及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作辅导和资源支持，下属通过工作态度以及工作方法的改进，保证绩效目标的实现；在绩效考核评价环节，对组织或个人的阶段工作进行客观公正的评价，明确组织和个人对企业的贡献，激励高绩效的组织和个人继续努力提升绩效，督促低绩效的组织和个人找出差距改善绩效；在绩效反馈面谈阶段，通过考核者和被考核者面对面的交流沟通，帮助被考核者分析工作中的长处和不足，鼓励下属扬长避短，对绩效水平较差的组织和个人，考核者应帮助被考核者制定详细的绩效改善计划和措施，同时绩效反馈阶段，考核者应和被考核者就下一阶段工作提出新的绩效目标，在企业正常运营情况下，新的目标应超出前一阶段目标，激励组织和个人进一步提升绩效。
这就是绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么。绩效考核有利于企业员工积极主动地投入工作，更会提高企业员工工作的热情和积极性，从而更加用心的工作。绩效考核还会为企业吸纳更多更好的人才，可谓是至关重要呀。
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