中小企业绩效管理方法有哪些？

对于企业来说，绩效管理对于企业的发展十分重要，而且也关系到员工的福利工资等等。那么中小企业绩效管理的方法有哪些呢？

第三条：为保证绩效考核的客观、公正，成立以总经理为核心的绩效考核管理小组，以对绩效考核的有效性进行监督和平衡。其主要职责为：领导和指导绩效考核工作，听取各部门主管的初步评估意见和汇报，纠正评估中的偏差，有效地控制考核评估的尺度，确保绩效考核的客观公正。主任：总经理副主任：分管人力资源经理成员：各部门负责人

第四条：绩效考核的基本原则：1、坚持公开、公平、公正的原则。2、一级考核一级、上级考核下级的原则。3、工作目标的设置，坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则。4、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合的原则。5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。

第五条：绩效考核的目的：1、通过进行绩效考核，提高管理者"带队伍"的能力；2、通过进行绩效考核，加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任；3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通，增强员工对公司的认同感和归属感，有效地调动员工工作积极性；4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据

为了进一步规范企业公司的人力资源管理制度，此时我们需要建立一个高素质高境界的团队，这样才能够创造出一种自我的激励，这样才能够使企业快速的发展。

发布：2007-03-19 10:11 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

中小企业绩效管理方法有哪些？

泛普绩效管理系统其他应用