协同办公软件的考核管理员可全程监控评分
此方案主要是描述针对XX集团员工考核管理实际需求而形成的系统解决方案，主要包括有用户在应用方面的解决方案以及后台管理维护的解决方案，前者供每个用户在评分或查看评分结果的处理，后者用于针对XX集团实际的考核方式设置有针对性的考核方式。
此OA办公系统解决方案可完全与XX集团目前正在运行使用的泛普OA软件协同OA融合使用，包括组织结构、岗位、用户信息、权限角色以及支撑性的工作流引擎
方案总体概述
系统目标
通过此系统，可解决XX集团针对员工或部门经理以及高层领导全方位的绩效考核管理，免费OA办公系统包括针对试用期员工的转正考核、合同约定期满的续约考核、员工月度年度周期考核、部门或分公司的满意度或能力业绩考核等。
整套系统涉及的应用概念主要是绩效考核管理人员制定“考核指标和考核方案”，以及用户即考核人员的评分考核记录、和统计报表，系统提供更多的个性化可定制的平台，方便XX集团在以后的业务工作变更能及时灵活的进行调整相应的考核方案。
说明：
先由相应的考核管理人员设定指标、考核表、考核方案以及考核流程，其中指标库和考核表可自由被考核方案所调用；
考核评分发起时，有两类，一类是根据设定的规则自动发起如月度考核、试用期满考核，另外一类是由用户自行发起考核流程并可自行设定考核指标和对应权重
在考核评分通过后，最后可进行统计排名分析；协同办公软件的考核管理员可全程监控所有人员的评分情况和督办评分流程；
系统支持匿名评分方式
企业OA系统可根据是否有兼职情况，设定由兼职岗位通过计算规则最终合并为最终个人考核得分；
系统支持考核得分可导出为excel、或导出到异构系统中，提供相应的接口；
此OA办公系统解决方案可完全与XX集团目前正在运行使用的泛普OA软件协同OA融合使用，包括组织结构、岗位、用户信息、权限角色以及支撑性的工作流引擎
方案总体概述
系统目标
通过此系统，可解决XX集团针对员工或部门经理以及高层领导全方位的绩效考核管理，免费OA办公系统包括针对试用期员工的转正考核、合同约定期满的续约考核、员工月度年度周期考核、部门或分公司的满意度或能力业绩考核等。
整套系统涉及的应用概念主要是绩效考核管理人员制定“考核指标和考核方案”，以及用户即考核人员的评分考核记录、和统计报表，系统提供更多的个性化可定制的平台，方便XX集团在以后的业务工作变更能及时灵活的进行调整相应的考核方案。
说明：
先由相应的考核管理人员设定指标、考核表、考核方案以及考核流程，其中指标库和考核表可自由被考核方案所调用；
考核评分发起时，有两类，一类是根据设定的规则自动发起如月度考核、试用期满考核，另外一类是由用户自行发起考核流程并可自行设定考核指标和对应权重
在考核评分通过后，最后可进行统计排名分析；协同办公软件的考核管理员可全程监控所有人员的评分情况和督办评分流程；
系统支持匿名评分方式
企业OA系统可根据是否有兼职情况，设定由兼职岗位通过计算规则最终合并为最终个人考核得分；
系统支持考核得分可导出为excel、或导出到异构系统中，提供相应的接口；
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