协同办公软件的目标绩效维护权限用户设置

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协同办公软件的目标绩效维护权限用户设置
只有具有目标绩效维护权限的用户才能进行目标绩效的设置、维护工作。
在使用目标绩效前，系统管理员需要将目标绩效维护权限分配给指定的人员。

泛普软件赋权操作流程：
1.1 选择设置中心下的角色设置，进入角色列表页面，列出了系统所有的角色；
1.2 然后，点击右键新建按钮，进入新建角色页面，填写标识为绩效管理，然后右键保存设置，此时，角色列表页面就增加了如图1所示的绩效管理角色；
1.3 此时在页面点击功能权限链接，进入该角色的权限列表页面，然后，点击加入按钮，进入角色—权限分配页面，选择级别如：总部，并在权限的目标权限组中选中绩效目标权限组中相应的目标权限，然后右键保存上述设置，如图2所示；
1.4 在页面点击成员数字链接进入绩效管理角色成员查看页面，可以点击右键的加入按钮添加绩效管理角色成员，页面为绩效管理角色中的成员；
1.5 前面举例将目标绩效的权限全部赋予了一个角色，您也可以根据实际情况，将目标绩效权限分配给不同的角色；
考核等级划分
OA目标绩效管理模块不仅可以对最终的考核结果进行等级划分，还可以对考核内容中的综合素质考核、关键业绩指标考核结果单独划分等级。
比如某位员工1季度考核内容包括两项，关键业绩考核得分80，能力考核90分，根据权重的计算他的总得分为85，那么依据等级划分设置该员工的总得分等级为良，能力考核部分为优。通过等级划分设置可以对考核成绩进行分级，如优、良、差等。
2.1 在选择人力资源下目标管理的考核等级划分，进入考核等级划分列表页面；
2.2 点击右键新建按钮进入新建考核等级分类页面；
2.3 填写名称、描述等保存后，进入页面；
2.4 在页面点击添加按钮后进入页面，设置考核评分等级优、良、合格、差以及条件，如：等级名称为优秀，条件设置为90—100；
2.5 添加考核等级完成后显示页面，点击右键保存保存上述设置。
审批流程关联
协同办公系统的审批流程用于目标、计划的审批，在目标计划设定中可以设置目标的审批流程、计划的审批流程。
3.1 在选择人力资源下目标管理的审批流程关联，进入审批流程关联页面；
3.2 可以为公司、分部、部门以及每个人员选择相应的审批流程（流程需要预先在工作流模块设置，并且必须使用相应的目标绩效目标审批和目标绩效计划审批单据）；
3.3 选择目标审批流程和计划审批流程后，则完成了审批流程的设置。
系统按照组织结构树来展示大到整个公司、小到具体每个人的目标审批流程和计划审批流程的，当您给部门、分部、总部设定目标审批流程和计划审批流程时，系统会弹出“是否同步下级单位”的提示框。
泛普OA软件以建立分部目标审批流程为例：
在给分部设定目标审批流程，选择目标审批流程后系统弹出“是否同步下级单位”的提示框，此时，若选择确定，则分部所有部门、个人都会启用这个目标审批流程。
如没有在此设定目标审批流程，后果是，用户无法将建立的目标递交审批；同样，如没有设定计划审批流程，则公司员工将无法将自己建立的计划递交上级审批。
四、计划性质设定
可以自定义多种计划性质，供新建、编辑计划时进行选择，而且也方便用户按照每一类计划的完成情况进行统计。
4.1 在选择人力资源下目标管理的计划性质设定，进入计划性质列表页面；
4.2 点击右键新建按钮新建计划性质，设定计划性质如：自主计划、协助计划等；
4.3 在页面点击计划性质名称链接编辑已有计划性质；
五、提醒时间设定
协同OA办公系统可以设定目标设定、计划提交、报告提交开始时间、提前提醒时间，也可以设定目标设定、计划提交、报告提交截止时间、提前提醒时间。所有的提醒以及计划变更的提交审批、报告的提交均通过流程来完成，并带有相应的审批权限来进行控制。
5.1 在选择人力资源下目标管理的提醒时间设定，进入提醒时间设定页面；
5.2 可以设定年、季度、月目标的开始时间以及提醒提前时间；
5.3 如2006年目标制定的时间为本年度2005年结束前7天，规定为提前4天提醒，则在页面设置年 开始时间为年开始 前 7天，提醒提前量为4 天，然后右键保存，则系统会在2005年结束前11天自动触发流程提醒有目标设定权限的用户设定2006年度目标；