常见的绩效管理系统有哪些重要功能?

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 　   绩效管理系统就是管理组织和员工绩效的系统。绩效系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。

　　一、泛普软件—常见的绩效管理系统有哪些重要功能?

　　1、绩效方案全面覆盖

　　无论企业是结果导向还是目标导向，不管员工是技术人才、项目人才还是业务人才，都能找到合适的绩效方案，拿来就可以直接用，不用自己重新做表。在考核指标方面，绩效管理系统有自定义指标库，HR在库里把指标录好，以后再建立新的绩效方案时，只要动动鼠标勾选一下即可。

　　2、报告与分析

　　AI智能报告会对员工的绩效结果进行分析，构建出员工的能力模型，判断员工的综合能力，帮助员工扬长避短，也及时查漏补缺。同时跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才。对于绩效结果，进行多维度对比，精准判断绩效有效性。

　　3、人性化设置

　　绩效管理系统会定期发送不同阶段的考核结果，绩效结果可导出，便于资料转移、打印、存档。可以设置绩效等级分布区间，全过程动态监测，支持接入多个主流办公平台。

　　4、智能化管理

　　整个绩效考核流程，都在线上进行，像工厂流水线一样，在员工和Leader之间流动，HR只需按下开关，不用做一堆表，不用收发一堆邮件。

　　二、绩效管理系统的重要性

　　有效弥补绩效考核的不足，通过绩效管理，可以企业实现其绩效的持续发展;促进形成一个更以绩效为导向的企业文化;激励员工，使他们的工作更加投入;促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意感;增强团队凝聚力，改善团队绩效;通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系。

　　绩效管理可以有效地促进质量管理，绩效管理过程可以加强全面质量管理。因为，绩效管理可以给管理者提供“管理”TQM的技能和工具，使管理者能够将TQM看作组织文化的一个重要组成部分。可以说，一个设计科学的绩效管理过程本身就是一个追求“质量”的过程――达到或超过内部、外部客户的期望，使员工将精力放在质量目标上等。

　　绩效考核是现代企业人力资源管理工作中的重要内容之一，他直接为薪酬发放、人员晋升、员工培训等工作提供依据。使用绩效管理系统，它将为员工工作改进，完善考核方法，提升考核意义，强化考核作用，对全面提高人力资源管理的有效性起着重要的作用。