绩效管理系统具有哪些好用的功能呢?

　　企业使用绩效管理系统能够更加科学和客观的进行绩效管理，对不同的岗位设定不同的绩效考核指标，帮助企业实现绩效管理的全面落地，通过全面的绩效数据分析来找到企业的薄弱之处进行能力的改善和提升，使企业的全体员工都能够正向发展。绩效管理系统具备哪些好用的功能呢?

　　一、泛普软件—绩效管理系统具有哪些好用的功能呢?

　　1、自动化绩效管理

　　绩效管理系统内置了主流的绩效考核方案，还预设了一批常见岗位的考核指标，HR人员只需要对其内容和数值进行修正即可直接使用。另外针对于特殊岗位，绩效管理系统可以自定义绩效指标，来满足特殊岗位的绩效考核需求。

　　2、绩效数据分析

　　绩效管理系统能够实现对部门或员工的绩效数据分析，通过实时收集绩效数据来跟踪员工的工作情况，定期分析员工的绩效数据与同岗位绩效平均数据进行对比，对绩效评分较高的员工进行奖励。

　　3、提升员工的敬业度

　　通过绩效管理来激发员工活性，让员工重新保持积极工作的心态。员工通过绩效考核指标，实现多劳多得，激发工作积极性，通过不断的努力和优化，做出更大的价值产出，相应的也会获得更多的物资回报和精神回报。

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　　二、企业使用绩效管理系统的意义

　　绩效管理可实现自动化管理，例如对计件、计量等自动计算，还支持员工自助填写绩效指标，由直接上级进行审核，HR只需负责核验即可，节省HR大量时间。了解员工工作的进展情况，以便于及时进行协调调整。知道员工工作时碰到的障碍，以便发挥自己的作用，帮助员工解决困难，提高绩效。

　　可以通过沟通避免一些考核时意外的发生。掌握一些考核时必须用到的信息，使考核有目的性和说服力。帮助员工协调工作，使之更加有信心地做好本职工作。提供员工需要的信息，让员工及时了解自己的想法和工作以外的改变，以便管理者和员工步调一致。

　　总之，企业使用绩效管理系统能够给企业带来源源不断的生产动力，保持每个员工的“战斗力”，全方位调动员工的工作积极主动性，激励员工多劳多得，并逐步提升员工工作能力，最终实现企业的战略目标计划。

发布：2022-11-03 13:44 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]