薪酬绩效管理软件推荐

　　绩效考核系统的主要目的是帮助企业更好的实现绩效管理，针对于每位员工都能够将绩效管理执行到位，将企业的发展目标与员工的工作目标进行关联，使员工每次的工作产出都与企业的发展息息相关。同时，绩效考核系统能够促使员工的工作目标达成，以达到企业的预期发展目标，保障了企业员工的工作积极性和工作能力。

　　一、泛普软件—绩效管理系统的作用体现在哪些方面？

　　1、流程一致性

　　通过绩效管理的系统化，对每个相关人员和组织的评价过程将更加规范，不会因为某些特殊原因对少数人的评价标准有所差异。

　　2、客观评价

　　企业绩效管理系统可以通过实时数据跟踪每位员工的绩效，透明的绩效管理系统，在同等条件下，清晰展示哪些员工在同等的条件基础上做得更好，从而发掘潜在的优秀员工，同时还可以帮助那些低于平均绩效水平的员工做出相应的调整。

　　3、提高员工的积极性

　　企业绩效管理系统实现了自动化系统审计比人工审计更客观，因此员工会更加关注自己的绩效考核结果，积极寻找工作中的不足并加以改进。这对提高员工的工作积极性和团队士气非常有帮助。

　　4、节省时间

　　通过企业绩效管理系统进行绩效管理，免去了繁琐的文书工作，相关的考核内容和结果可以更快的填写、处理和反馈，为企业管理者和员工节省了大量时间。

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　　二、绩效管理系统的使用价值

　　绩效管理系统以统一标准处理和提供信息，排除使用不一致和不完整的数据;以最低的成本和最短的时间提供尽可能准确可靠的信息，以便决策者做出决策;用最佳的实施方案提高企业的管理效率。

　　自动审核比人工审核更客观，对管理者和员工都有利。因此，员工更有可能将它们记在心里并应用反馈。在绩效管理系统中，设置了主流的绩效考核方案，并预置了若干通用的绩效考核指标。HR员工只需修改其内容和值即可直接使用。此外，针对特殊岗位，绩效管理系统可以定制绩效指标，满足特殊岗位的绩效考核需求。

　　总之，绩效管理系统是管理组织和员工绩效的系统。绩效体系也像是为企业的各种管理体系搭建一个管理平台。它是各种管理体系的纽带，通过它来验证各种管理体系的运行效果。

发布：2022-11-03 13:59 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]