绩效管理系统有什么优点?

　　企业使用好绩效管理系统，可以更容易激励员工提高绩效。HR可以向他们提供有关其绩效的持续更新，并提供识别和反馈的机会。这使员工可以积极地为企业做出贡献，甚至自己提供意见。这样做的结果会让绩效系统更具协作性，从而提高了员工与管理层之间的互动。员工也全年都有机会获得技能发展。

　　一、泛普软件—绩效管理系统有什么优点?

　　1、绩效分析功能

　　系统能够对考核结果进行多种预置的横向、纵向统计分析，并以图表、数据表格等多种形式直观、详细的表现，自动绘制绩效考核结果趋势图，为领导跟踪和改善绩效，提供数据支持。

　　2、实现公司战略目标

　　通过建立合理的绩效管理系统，将员工的绩效与公司的战略发展目标相结合，从而使企业能够迅速地分解战略目标到相关部门或人员，确保员工工作的有效性。将绩效目标与部门、员工联系起来，以达到企业计划目标，使员工的工作始终与企业发展相一致。

　　3、数据报告生成

　　绩效管理系统能够根据HR的需要定期生成部门及个人的绩效数据报告，可按月度、季度、年度的时间跨度来定制绩效报表，分析其部门及员工的绩效状况。另外，通过绩效数据结合人力成本报告还可以对企业人力资源管理进行适当的优化，来达到最佳的人工投入和最大化的价值产出效果。

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　　二、绩效管理系统对于企业的意义

　　通过系统的数据分析，对于绩效完成较好的员工进行奖励，对绩效表现极为优秀的员工进行面谈，了解其工作成功的原因，帮助其总结成功经验;同时也需要对绩效表现不合格的员工进行面谈，了解其工作不合格的原因，帮助其改正工作方式，吸取成功者的经验，来逐步改善其绩效，如若长期绩效分数不及格，则可以考虑对该员工进行淘汰，以此来保障企业员工整体的工作能力。

　　系统的绩效流程可以通过多种方式共同参与，员工可以独立设定目标并提交，或者领导可以将大目标向下拆解。无论是员工还是经理，如果觉得其他人发送给您的计划不合适，您可以在修改后发送回去。

　　总之，绩效管理系统的目标是帮助企业更好地做好企业的绩效管理，运用绩效管理系统可以实现对企业各岗位的绩效考核管理，遵循绩效考核的基本原则，全面了解各岗位的职责、工作内容和工作成果，合理地、客观地确定考核指标。

发布：2022-11-03 14:44 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]

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