如何让我相信三周内万名公务员欲跳槽?

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   　近日，新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家考勤管理系统 服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。（4月9日《南方都市报》）

　　最近一段时间，从媒体上可以看到两个方面的热点报道：一个是公务员报考热在降温，另一个便是公务员欲跳槽的人数在增加。而三周内万名公务员欲跳槽的新闻更是印证了新一波公务员跳槽热已开启。于是我在想：这些数据来自哪里？有多少权威性？是否影响到中国公务员队伍建设？

　　在中国，很有一些机构是专门以发布一些调查数据为职业、为快乐的。据说，三周内万名公务员欲跳槽这组数据是来自智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》。报告称，基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。智联招聘是一家什么性质的单位，我不知道，我想知道的是，智联招聘发布的数字有多少权威性？此外，他们对于公务员这一群体的分析数据，有没有经过相关部门的求证、核实？

　　之所以提出这样的质疑，是因为我不大喜欢看数据，我喜欢看现实。从我生活的社区，到工作单位，再到当地政府，我没有看到或听到哪一个公务员辞职或将要辞职的具体事例，倒是不少人常常以自己的孩子考上公务员为荣。在我看来，当下的公务员群体跳槽求职热度只是纸上得来的结论，其实老百姓(603883,股吧)感觉并不明显。当然，现在或将来一定会有部分公务员选择跳槽，这非常正常，不必大惊小怪，但是至少目前还不能放言公务员跳槽热。

　　为什么近来有人鼓噪中国公务员跳槽热？从新闻学的角度说，原来这里有一个“新闻眼”的问题。由于中国反腐力度的加大，有人联想到反腐影响中国公务员队伍，显示出公务员对求职者吸引力有所减弱的现象，意在说明反腐的力量。其实，把公务员的跳槽与反腐联系起来，是一种直线思维。虽然反腐可能与公务员跳槽具有一定关联，但具体关联度有多大，需要进一步考证。就目前而言，反腐造成公务员跳槽热、离职潮的趋势还没有形成。即使近年公务员离职的数量的确有多增加，但是否一种潮流趋势，还有待观察。出个数据并不难，难的是到实地考察。一个网站的数据，怎么让我相信三周内万名公务员欲跳槽？