面试遇到四类人 考勤管理软件难录用

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在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被考勤管理软件淘汰？近日，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被考勤管理软件首先淘汰的对象。下面，我们继续看看还有哪些类型的求职者容易被考勤管理软件淘汰吧！

第一类：没有诚信

淘汰指数：★★★★

考勤管理软件吐槽：非名校出身，经验不够丰富，毫无特长……作为一个考勤管理软件，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水，数字可以高得逆天；还有求职者证书、学历造假，或者掩盖空白期，捏造工作经历等等，这些不诚实的行为是我无法接受的。

前程无忧酷评：别说企业招聘，就算我们个人交朋友，也非常害怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾就“面试时犯这些错一定被淘汰”为主题进行了投票调查，结果“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。由此可见，没诚信的求职者是最容易被考勤管理软件淘汰的。所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得考勤管理软件的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。

第二类：资历平平却傲慢不已

淘汰指数：★★★

考勤管理软件吐槽：现在的求职者都跟考勤管理软件有仇吗？还真以为考勤管理软件是求职路上的拦路虎？能不能录取你，不是我一个考勤管理软件说了算的，为什么来面试的人总是摆出一副傲慢不已、苦大仇深的样子呢？如果你真是个人才，那我也忍了，毕竟现在招人有时比找工作还难！可面试交流下来，你的经历中也没有什么特别出彩的地方，且没有掌握什么核心技术，这点竞争力如何就有勇气摆出一副“非我莫属”的姿态呢？越来越搞不懂现在的求职者了！

前程无忧酷评：无论是求职者还是考勤管理软件，他们都是一个群体的名称，有傲慢无礼的求职者，也会有吹毛求疵的考勤管理软件，这些个体都不能代表一个群体的全部，但是这些个体又往往是一个群体的代言人。所以就有了考勤管理软件都是拦路虎，求职者多傲慢的偏见性理解。

我们想提醒各位求职者：去企业面试，你最终的目的是告诉考勤管理软件你能够胜任这个岗位，不是为了鄙视、打击考勤管理软件，以此显得自己有多么强大。有些求职者会觉得部分考勤管理软件的提问非常不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识，可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问，那么势必会提高考勤管理软件对你的好感度；如果你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言解释，那么大可简单陈述自己的观点，也不宜让对方察觉出不耐烦的傲慢之势。所以，不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。

第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘

淘汰指数：★★

考勤管理软件吐槽：前几天面了一个求职者，简直让人崩溃。来了之后，询问他觉得自己应聘这个岗位有什么优势，他居然反问我是什么岗位！我好脾气地告诉了他职位，他还嫌不够，又问我这个职位是干什么的！不记清楚职位，不看清楚岗位职责就来面试了？“海投党”也要敬业点吧！至少在收到电话通知后赶紧去了解下这些信息，面试前做好应对的准备吧。再问他为什么会投递这个职位，他一脸的迷茫就让我知道完全是碰碰运气的人，也不清楚自己到底要应聘什么岗位，先投了再说。虽然简历上显示的条件还不错，光是这样的态度，就要让我对他的印象大打折扣了。

前程无忧酷评：不清楚自己的定位，不管什么岗位，盲目地进行海投，万万要不得。首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下，你成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。

第四类：斤斤计较，只重眼前利益

淘汰指数：★

考勤管理软件吐槽：有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇，而且问得很详尽，甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。曾经，有位求职者对于刚入职时的年假问题纠结不已，我已经向他解释过了，工作时间是弹性制的，年假可能还用不到，更何况公司计算年假的方式是员工在公司工作多一年就多一天年假。结果，他还是对于比上份工作少1天年假的问题耿耿于怀，反复打电话确认，让我烦不胜烦。我很想说，我们还没决定录用你呢，你就这么斤斤计较，真要把你留下，不知道还有多少麻烦，更何况自己的能力也没有强到值得我们为你纠结的问题妥协的地步。其他为了几百元工资纠结不已的求职者就更多了！

前程无忧酷评：把个人得失看得太重，会给考勤管理软件留下不良印象。虽然待遇很重要，但是如果差异不大，例如薪资只差两百元，那么就要从工作整体的长远发展来考虑，比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果优势可以抵过待遇上微小的差距，那么就不要纠结于眼前即得的利益，而是要争取入职后，通过证明自己的能力来取得更好的待遇。