免费的考勤管理系统有哪些缺点?

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 　　时代的进步带动了科学技术的进步，随着人工智能、人脸识别和云技术的应用，企业的考勤、签到等办公方式发生了变化。现在很多企业都非常重视员工的出勤率，为了更好地管理和减轻人事部门的压力，考勤管理系统的使用变得更加频繁。

　　一、泛普软件—智能化考勤系统如何运用?

　　1、关联请假

　　如果关联了对应外勤、请假等的审批表单，请假数据会与考勤数据关联，而且会自动变更剩余的假期情况，生成多维度的统计报表，并且支持导出查看。该报表可无缝对接企业排班、绩效、薪资等，数据整合时间效率大幅提升，驱动企业高效运营，人事管理更便捷。

　　2、考勤机集成

　　如果企业想同步使用考勤机进行管理，也可以与系统的接口进行集成，实施顾问会根据配置需要获取哪些考勤机的数量、同步人员的信息。使用非常便捷，全方位满足您考勤管理的需求

　　3、统计员工出勤数据

　　根据考勤规则自动统计相关人员信息，自动生成多维度的统计报表，例如考勤数据、请假数据等，并且支持导出查看。该报表可无缝对接企业排班、绩效、薪资等，数据整合时间效率大幅提升，驱动企业高效运营。

　　4、补签卡管理

　　在考勤管理系统进行全面管理的过程当中，如果有一些办公人员外出或者是忘记打卡的话，系统支持补签，而且要针对于现有的考勤记录进行多方面的了解，管理员可以在考勤报表当中记录，并且在考勤周期结束之后，按照考勤结果和企业的实际情况来汇总相关打卡信息。

　　二、免费的考勤管理系统有哪些缺点?

　　1、软件质量问题，如果是一个免费的考勤系统，很可能是个人开发的小系统，其可靠性可想而知，此外，也可能是一些个人从软件公司秘密离开原企业，这样的软件，其稳定性和版权会有各种问题，软件升级没有保证。

　　2、售后服务问题，一般来说，免费软件不能提供可靠的售后服务。如果需要售后服务，企业也需要支付非常昂贵的服务费。考勤系统涉及到比电子产品更多的售后服务。如果每项服务都需要付费和昂贵，那么这样的软件将是企业的巨大支出，甚至是无底洞。

　　有些企业成本不足或是坚持节约企业成本的理念，在选择考勤系统时往往会陷入误解，即考勤系统选择盲目选择便宜的。虽然免费考勤软件的价格为企业节省了很多，但免费的考勤管理系统很可能会带来一系列的麻烦。基于此，企业还是应多方考虑选择合适的性价比高的系统。