求网络公司软件开发人员的管理制度！
这个我告诉您，主要就是通过，估计项目时间，尽量做到精确到天，然后按照进度进度执行，提前完成的，可以奖励，推迟的进程惩罚。也可以按照提成制度，第一个项目的回报可以给开发人员一定的提成(5%)左右。后期根据项目卖的情况，给开发人员奖金，将销售和开发联系起来。选择一个好的人员管理软件就可以很容易的做到，推荐你使用泛普软件。
泛普软件泛普OA系统的软件功能：
1、一键发送调查邀请
启动调查活动的同时，系统将自动生成作答地址连接，只需将链接以邮件形式发送给员工即可。
2、轻松友好作答
员工无需登录系统，直接点击作答链接便能进入作答界面，通过简单的点击选择即可完成在线作答。
3、实时监控功能
在调查进程中，系统为您实时展现作答人数，您可随时查看当前作答进度，便于监控和催促，以保证作答效果。
4、自动数据分析
系统可自动筛选无效作答，并对数据进行统计分析。
相关栏目：
相关文章：
- 1谈判桌上的让步四步曲
- 2劳动争议实务操作与风险警示--2012浙江省HR精英俱乐部沙龙第四十六期
- 3过分要求经验是对领导力的不自信
- 4职场“上班奴”12大典型特征
- 5领袖的职业素质和企业人才发展战略
- 6自毁前程的职场8傻
- 7做好9件事 打造你的精装简历
- 8人在职场：12个时间管理妙招
- 9优秀企业家职业素质精神
- 10你正在犯的10个致命错误
- 11职场十三个魔鬼定律
- 12给职场怀才不遇者的三建议
- 13跳槽：这5件事“非做不可”
- 14学习《职业素养与职业规划》心得体会
- 15领导力的提升过程中要面对的问题
- 16领导力的八种基本模式
- 17能发给我一些人力资源人员库管理的软件吗？
- 18怎样应对职场中的抱怨情绪
- 19跳槽成风,关注留才细节
- 20浅谈礼仪职业素养
- 21职场晋升需提高哪3大能力
- 22毕业生必须知道的职场礼仪
- 23职场礼仪重要性
- 24领导力提升的武功秘籍
- 25加速领导力发展的“安全路径”
- 26真正有说服力的人会做7件事
- 27电脑里有什么软件管理人员出入？
- 28一流员工的十大职业素养
- 29如何提升领导魅力
- 30热情的上司为何更具“魔力”？
