90后来了，你准备好了吗？--2013年浙江省HR精英俱乐部沙龙第七十六期

90后来了，以首批中国最具个性的一代、中国职场上最特立独行的一代的身份，浩浩荡荡地闯入职场，占据职场的大片江山。当80后企业管理者，遇上90后员工，会出现怎样的遭遇？

2013年9月26日，董天乐老师带着他的《8090新生代员工管理》课程来了，为每一位到场学员，带来一场别具一格的解读90后奇妙旅程。

时代印记

从带领国人站起来的毛泽东年代，到改革开放的邓小平时期，再穿越富国强民的江泽民岁月、和谐安邦的胡锦涛时代，直到如今缓缓展开的习近平新纪年，历史画卷展现了不同的时代风貌，也镌刻每一代人不同的时代个性印记。

独生子女、非常“6+1”背景之下所诞生的90后，被标记上了很多时代色彩和特殊词汇，而造成这些的原因，通过董天乐老师的剖析不难理解——隔代管理“70后”的管理模式以及新兴文化的冲突，不同的价值观差异的起点和分水岭，非主流思想开始逐渐影响主流思想。正因如此，90后的个性得到更大程度上的张扬，与保守的70后、收敛的80后思想显得格格不入。

探寻共性

在社会极力扩大90后个性差异的同时，我们是否忘记了，80、90后本身所存在的时代链接带来的一些共性，并从中入手，寻找职场切合点呢？

敏感，情绪反应大、易波动；孤独，感觉心灵和精神无人理解；面对压力和挫折，心理承受韧性较脆弱......这些无疑都是80、90后所共同存在的共性，从中下手，我们不难发现，90后在职场上开始更多地追寻精神方面的慰藉，而非满足于物质方面的给予。

你是否听过8.3男人节？这个由“3.8妇女节”延伸出的却截然相反的特殊节日，相信肯定已经吸引了你的眼球，让你耳目一新，不用怀疑，它确实存在我们现实的生活中，并混迹职场，成为热门节日。而与之有异曲同工之妙的还有“8.3质感男人节”、“世界末日假”等，各种前所未有的奇特节日开始充斥我们的生活，打破烦闷的职场生活。

管理定位

“作为上司管理者的领导，我们将他们的角色定位为：一、领导者、决策者和培训师；二、授权者、控制者和监督者；三、游戏规则的制定者和维护者。” 董天乐老师说。

在董天乐老师看来，80、90后的职场，不仅仅是智力和耐力的比拼，更是思想和文化冲突上的理解。在董天乐老师播放的《亮剑》《士兵突击》等影视选段中不难看出这一点的重要性，而马云在历届阿里巴巴年会上的精彩亮相更是对这一观点的最佳诠释。微信摇一摇、微博互粉已经不再只是年轻90后纯粹的社交聊天工具，也是有心的70、80后管理者了解90后，增进情感沟通的桥梁......

如今的职场已不再是那个肯加班就能出业绩、升高位的年代，年轻、敏锐的新一代90后已经开始逐渐渗透职场，带来全新的管理理念，不再是只有老板炒员工的时代，分分钟都会出现你的职员炒了老板的现象。继“裸婚”一词后“裸辞”一词已经成为当今社会的热门词汇！

那些已经奠定“江湖地位”、试图对企图反抗自己的90后妄想斩草除根的管理者们，当你们碰上这即将成为时代主流的90后，请先收起对他们匪夷所思的行为的愤怒和无奈，透过这个时代去解读他们行为背后的原委，不要被那些早已设定好的90后标签所影响，而完全忽视了90后本身的价值。挖掘他们的闪光点，这才是新时代赋予我们新一代管理者的新责任！