企业文化在人力资源管理中的作用与应用

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企业文化究竟为何物？看不见的手如何操纵人力资源管理的航舵？在行业中企业文化起到一个怎样的引导作用？

企业文化实质上是一种竞争文化，在这种竞争中，企业的信誉、形象、品牌和知名度已经成为企业不可估量的无形资产，在市场竞争中占据着十分显著的地位。而在人力资源管理中，是被企业文化所影响，所引导的。从这个意义上讲，人力资源管理操作与企业文化是息息相关的。现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。从这个角度看，企业不仅是一个经济组织，也是一个文化组织，企业的生产经营活动不仅是产品竞争，而且也是文化竞争。企业必须重视文化战略，关注企业文化在人力资源管理中的作用，以文化决胜于市场，以企业文化推动企业发展，这是提高企业核心竞争力的关键因素。

2012年7月26日下午，对于企业文化，杭州教育科技有限公司、杭州时代光华教育发展有限公司、浙江省HR精英俱乐部特邀请到浙江五洲工程项目管理有限公司的老总宋荣汗为HR俱乐部精英们献上一期《企业文化在人力资源管理中的作用与应用》的主题沙龙活动。宋老师是一位高级企业经营管理师；中国策划研究院注册策划师，2006年度中国优秀策划师；香港亚太投资杂志社社长；浙江建院五洲管理学院院长；长期服务于政府机关及香港媒体机构，曾采访（拜访）百余位中外知名企业家；多年来从事管理哲学运用研究，曾出版《智者天行》（香港商报出版社、人民出版社分别出版）等研究专著。

第一节分享时，宋老师主要围绕企业文化的理念及其企业文化在企业中的作用。通过优秀企业文化的案例分析，从理论与实践两方面诠释企业文化在人力资源管理中的作用与应用。企业人力资源管理应当以人为中心，将企业文化渗透进人力资源管理。

人才是企业发展的第一资源，人力资源部是公司的第一部门！茶歇过后，各企业精英回到座位继续认真听宋老师的分享。讲解企业文化理论后，宋老师慢慢切入到了人力资源在企业文化中的作用。“点燃正能量，引爆小宇宙”人力资源部往往容易发现人才，人才要在怎样的企业中生存并发展，这都是应聘者会想到的问题。就像宋老师分享的故事中有一位叫戴维•兰德斯他讲到：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。谁拥有文化的优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。”

本期沙龙课题吸引了不少慕名而来的企业高管，HR总监前来交流取经，宋老师的讲解让学员很受用并对企业文化有更清晰的了解，优秀的企业文化能让全体员工感到自豪持续保持向上激情，人力资源可为企业保障生存、谋划发展、绸缪未来。三流企业以人管人，二流企业以制度管人，一流企业以文化管理人。这次的HR活动举办非常成功，深受学员喜欢，接下来时代光华会更加的努力做好HR俱乐部公益沙龙活动！

本次沙龙圆满结束了，让我们一起，期待下期的主题沙龙！

时代光华策划部秉承与时俱进，开拓创新的理念，始终以“客户的品牌建设”为核心，尤其是在企业文化等策划咨询项目方面提供专业报务；创意是我们至高无上的工作准则，更是我们的核心竞争。相信我们，是您成功开始！

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策划总监：陆永伟 QQ:68171955