如何进行职业规划
改如何进行职业规划呢？
1. 自我评估
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析
短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估
生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
4. 生涯目标确定
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5. 制定行动方案
把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
6. 评估与反馈
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
相关内训课程推荐：
《卓越经理人的七个习惯》培训讲师：袁宇杰
《企业员工职业生涯规划全景实战》培训讲师：陈方
小编推荐：
与老板的相处之道
为了节省时间 你需要放慢节奏
相关栏目：
相关文章：
- 1员工高效执行力提升技巧
- 2聪明女人职场取胜的十大智慧
- 380、90后不能不会的5个社交媒体技能
- 4压制冲突并非“正道”
- 5职场上，改变拖拉的毛病
- 6企业为什么需要人员管理系统?
- 7怎样更轻松的提升效率
- 8职场之路，心放宽，路更宽
- 9领导力中的女性领导力一样重要
- 10做自己的职业管理者
- 11职场人际关系要注重避免什么
- 12如何解决执行力差的问题
- 13职业成功的三大共赢关系
- 14聪明职场人切莫贴上的10个标志
- 15神奇的沟通者拥有七大特点
- 16如何驱动变革型领导力的培养？
- 17职业生涯必经5阶段
- 18明确自己的职位内涵
- 196种方法让你说话感觉有领导力
- 20职业修养决定了你的前途
- 21领导魅力如何提升？
- 22当你感觉不爽的时候如何工作
- 23职场头三年 赢在起跑线
- 24职场五件事 让老板求着你升职
- 25领导力培养：塑造团队的7个误区
- 26职场人要怎样体现自身价值
- 27如何与同事相处融洽？
- 28职场新人不成熟的10大标志
- 29职场达人必备四素质
- 30提升领导能力必做的工作
上一篇：聪明人绝不会掉进去的十大职场陷阱
下一篇：做好职业规划6大秘密
