一流员工要有的6种能力

态度力：尽早超出上司对你的希冀

部属力缺乏的最大特征就是“什么都不会，却以为本人职业技能很强”，而这种态度最容易产生埋怨组织及上司的负面想法。

在埋怨之前，先问问本人能给公司和上司作出什么样的奉献，试着将艰辛的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的希冀，才有冲破工作瓶颈的动力。

印象力：端正的仪态绝对必要

“量才录用”固然很武断，但不可承认的是，第一眼的视觉感受将会决议外人对你的好恶。因而，戒除生活里的坏习气，维持洁净利落的表面，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿态仪态是绝对必要的。

信任构筑力：巧妙补偿上司的缺陷

当上司吩咐任务或商榷要事时，善用“立刻反响”“用心倾听”“的确回应”这三个沟通准绳，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体言语，表现出你的专注力。发现上司有费事时，能够不经意地补偿上司的短处与缺陷，发挥守护者的肉体，就能成为他们最好的后台，取得更多信任与受权。

生长力：厌恶的事也想方法认真投入

赶快治好“还不错病”!当觉得本人还不错时，就容易失去自我生长的时机。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省才能，认真投入本人不喜欢的事情，才有可能取得双倍的才能，觉察本人都没发现的天赋!

费事上司应对力：笑笑面对坏老板

在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作才能差的中高层管理是常有的事。正面批判跟战役是一点儿效果也没有的。固然一开端很难转换心态，但坏老板也是一种让本人加速生长的强鼎力量。请给这种上司充沛的认同，让他不找你费事;并且打通本人与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。

志向力：目的明白，持之以恒

明白理解本人的位置、本人的工作，以及本人的公司有何存在的意义与价值，认真讯问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于行进，才干化为坚持理想的力气!

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发布：2007-07-08 13:16 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]