助人成功的六大好习惯
1、【6点好习惯】1)向你所在领域的前几名学习,找出差距,用对方法,迎头赶上。2)出现矛盾和问题先反思自己,而不是责怪别人,抱怨现实。3)把工作当成事业去经营,你一定会得到比预期更好的收获。4)凡事全力以赴。5)坚持做自己,不要在物欲横流的世界中迷失了自我。6)保持微笑,善待他人,心存感激。
2、同样一样东西,有的人巴不得想走出来,有的人则绞尽脑汁想进去。出来的还是看不到阳光普照,进去的眼里只有一团漆黑。所以他们又想进去,又想出来,如此反反复复。其实啊,无论出来还是进去都一样,全在你的心。你用怎样的心念看这个世界,你就将得到怎样的世界,这就是心念的奇迹。
3、现在都在提互联网+思维。第一,最基本的自然规律和商业规律永远不能违背。我们不能被互联网+思维冲昏了头脑,世界上没有万能药,如果说有,那就是我们始终要与时俱进,顺势而为。第二,真正的互联网+思维,归根到底,还是要能够提供有质量的产品和服务,要创造用户价值,让用户感到爽,否则,一切等于零。
4、提高企业生产力,增强企业持续发展力,就要承担社会责任。当好企业公民,既是企业自身发展的内在需求,又是社会整体发展的迫切要求。所以承担责任本身是一种生产力、竞争力,更会成为一股推动社会经济发展的强大动力。缴纳税费、创造就业、慈善公益等都需要企业有能力,而这些能力最终源于企业的创新。
5、梁启超在写给儿子的家书中提到“多读与功利无关的书”,我很是认可。“愿你分出点光阴…选一两样关于娱乐的学问,如音乐、文学、美术等。我怕你因所学太专,把生活也弄成近于单调,太单调的生活,容易厌倦,厌倦即为苦恼,乃至堕落之根源……一个人想要交友取益,也要方面稍多,才有接谈交换的机会。”
6、和外国校长交流,他表示,中国的孩子普遍缺乏冒险精神以及开放性思维。在我的理解中,生活本身就是一种冒险,不敢冒险就是最大的冒险。善于冒险才能突破自我,才会创造意想不到的成功。冒险不是敢死队或者不去考虑任何后果,也不是走投无路时孤注一掷的被动选择,而是主动追求极致人生的一种生活方式。
7、目前,各地正在深化行政审批制度改革,构建服务型政府。政府改革需要坚持两个原则:一是坚持法治民主制;二是确保市场配制资源。另外,我们需要建立新的科学的考评制度,把百姓的幸福指数作为其中重要的一个考量,把生态环境的保护作为一个考核,因为有了青山绿水、蓝天白云,百姓才能幸福愉快的生活。
8、科技改变生活。高科技在给我们带来无数便利的同时,也让人类对其产生了过分的消极性依赖,甚至有的人一离开手机就好像丢了什么似的,戏言称:老婆可以离开,但是手机一天都不能离。世界上最遥远的距离,是我们在一起,你却在专心玩手机。
9、做事最终能否赢得成功,用心专与不专差别很大。有人说出身和背景很重要,然而你看很多先天条件不足的人——没有好的出身、背景,学历也不高,却取得了令人非常惊讶的成就。我发现他们有一个共同的特质——做事非常非常专心用心,认准了一个方向,就像钉子一样,一个劲地死死往那个地方使,不成功都难!
10、当一个人总找这样或那样的借口说没有时间去做一件事情的时候,建议想想几年后或十几年后它对你的影响力,尤其是负面影响有多大,或是想想今天可能是你生命的最后一天,再不开始就没机会了。不敢行动是因为你总能找到N个借口,倘若要成功,你就要找到N+1个理由来推翻它们。马上行动,未来一切皆有可能!
相关内训课程推荐:
《情绪管理》培训讲师:陈杰
《顶尖职场心态修炼》培训讲师:易际涨
小编推荐:
对下属的因材施教和按能定责
管好那个叫领导的员工
- 1向上管理的7个实战技巧,助你职场晋升
- 2冲破挑战:开发领导力的重要性
- 3五步教你做成功的“懒”白领
- 4职场人怎样做好自身职业定位
- 5跳槽成风,关注留才细节
- 6“蒲公英”才能傲立职场
- 7职场警示:不要做越位的职场萝卜
- 8管好新生代要更新什么?
- 9让上司青睐的好下属什么样
- 109种沟通错误,避之犹恐不及!
- 11别对企业的总裁说这些傻话!任何时候!
- 12领导 你才有问题
- 1310种方法提高你的领导力
- 14离职前100天的职业规划 你懂吗
- 15您具备成功的基因吗
- 16我从世界上最成功的人身上学到的10件事
- 17领导力需要遵守的规定
- 18领导艺术的应用
- 19领导的艺术
- 20用老板的标准要求自己
- 21下一代领导力在哪里?
- 22领导者的责任是“鼓励”创新
- 23全员实干精神
- 24五大职场风险要注意,签约须谨慎
- 25职业兴趣是职业成功的重要因素
- 26企业如何提高员工的职业素养
- 27让你备受欢迎的职场小细节
- 286大心态影响职场晋升
- 29战略型领导力的贯彻与实施的4个方面
- 30中层管理者领导力提升需接“地气”