职场人自毁前程的五个动作
每个职场人,都特别希望自己的职场发展有前途,有未来,但今天,小编要告诉你,在职场生存要培养良好的职业素养,以下这五种做法足以让你的职场发展变得暗淡无光,切记慎处。
当众让老板难堪
一天早上,一位高级副总走进办公室里,看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的,刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力,还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工,让他当面吐尽了苦水,然后把他解雇了。当然,员工有权利发表意见,领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使,要为单位的利益说话和做事,不应该说单位领导和同事的坏话,这是常识。
把工作和娱乐混在一起
不用说,在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上,除非你从事的是成人娱乐行业,否则,让人家觉得你是个好色之徒,这样对你的职业发展很不好。
为实现目的造假
有些人为了给看简历的人留下好印象,喜欢在自己的简历表上捏造事实,这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人,需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生,但该大学并没有关于他的任何记录。他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱,但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔,还因为说谎话被解雇了。最可惜的是,本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
无视公司的文化
每个公司的企业文化跟明文规定的条文不完全一样,它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发,那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说:“我有一名客户近来对她的老板很不满,感到处处受牵制。跟她谈时,我问她:”公司里的其他三人都觉得老板人不错,这份工作也挺好,你为什么不改变一下立场?‘后来,她改变了态度,工作也变得顺心了。“在经济紧张的时候,懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。
对机会说不
老板说让你诚实,但事实是,他们更需要你服从,他们要求你进步—不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后,你的职业就被固定在现有的水平,再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会,请不要拒绝,别以为还会有更好的机会。现实是,你拒绝了这次机会,下次永远不会再有机会了。
相关内训课程推荐:
《员工职业化训练》培训讲师:徐剑
《跨国公司员工的八个行为习惯》培训讲师:李泽尧
小编推荐:
高超领导艺术:刚柔并济之道
职场强人养成记 学然后知不足
- 1职业经理人必备的八项素质
- 2面试销售服务工作者应注重的几个关键
- 3职业素养规划书
- 4中国企业领导力发展存在3个问题
- 5当你遇上“职场短路”
- 6职场中要学会做只隐者龟
- 7职业素养提升计划
- 8职业素养提升的十大方法
- 9摄影的职业素养是什么
- 10职场新人需要克服的几种心理
- 11领导力发展,学识、见识、胆识
- 12领导员工的六项关键举措
- 13好领导不需要魅力
- 14需要了解的职场行为规范
- 15提升“职场魅力”的5步行动
- 16细数职场“插班”方式
- 17职场人转换思维一种“接受”的心态
- 18解析职场白领的“攻薪技”
- 19良好的领导素养是领导力提升的基础
- 20警惕职场小儿科行为
- 21年终激励与员工跳槽
- 225件事你需要立刻停止对员工做
- 23积极职业心态助你走向成功
- 24孔子经典中的领导艺术
- 25生涯规划中必须学会的十种能力
- 26领导者的你当如何克服自身最大弱点?
- 27职场人际关系中需要禁忌的五个方面
- 28职场人,你会“自我保护”吗?
- 29向上管理的7个实战技巧,助你职场晋升
- 30职场好人缘的七大定律