做老板喜爱的职场小朋友

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公司里有很多小朋友会问我“如何能当好一个小朋友?一个好小朋友，应该具备哪些职业修养呢?”这个问题在我刚入职时也曾经疑惑过、忐忑过，于是我想起，作为一个职场老人参，我至少可以告诉他们，我喜欢什么样的小朋友。

我们当中，大部分人是普通人，所以清醒地认识自己很重要。尤其是刚毕业的小朋友，坦率来说懂得的真是不多。在公司里，我们把刚从大学毕业入职的新同事叫“小朋友”。这个称呼听起来好像很善解人意的样子，但其实表明了一个身份，就是你是这家公司里最新最新的新人。

公司里有很多小朋友会问我“如何能当好一个小朋友?一个好小朋友，应该具备哪些素质呢?”这个问题在我刚入职时也曾经疑惑过、忐忑过，于是我想起，作为一个职场老人参，我至少可以告诉他们，我喜欢什么样的小朋友。

谦虚好学是最重要的一个品德。

刚毕业的孩子们永远怀揣着远大的理想，但往往他们会忘记，如果你不是富二代，那一切大事业都必须从小事开始。我也曾经羡慕那些创业成功了的年轻人，但有长者告诉我：别看那些人仿佛成功的很容易，其实他们是站在无数尸体之上的。我们当中，大部分人是普通人，没有背景、没有胆识、没有才华，所以清醒地认识自己很重要。尤其是刚毕业的小朋友，坦率来说懂得的真是不多。

我记得之前有个小朋友，郁闷到在周末加班时把自己喝了个烂醉如泥满脸通红。他的同学陪着他一起喝，两个人坐在公司前台的门廊里，还呜呜哭了一通。最惨是我，有一大堆报告要赶，却很不好意思去催他俩。回来时也满嘴酒气，大中午的，我只能放他俩回家去醒酒了。后来俩人都辞职了，前一个据说去了俄罗斯学哲学，也不知道学得怎么样了。

我当小朋友时，我的上司说了一句让我受益匪浅的话：“你问问题不要这么直接了当就问出来，自己没长脑子啊?不会自己先想想答案再去问答案对不对吗?”上司的话三日绕梁，虽然话听着严厉了一点儿，但他就是那么个人，我完全不计较，只是这句话确实让我很仔细的琢磨了一番。

我们很多人问问题都是：“XXX这件事应该怎么解决啊?”但其实，正确的问法是：“XXX这件事，我认为应该这么解决，你觉得可以吗?”前者就是干问，而后者有思考过程，经历了思考的问题问出来，无论答案是否正确，对自身都是有提高的，印象也最深刻。

在我们这种专业公司里，小朋友的阶段其实很短，也就一年。去年的小朋友今年就可以荣升为同事，然后他们就可以再把新员工称呼为小朋友，年复一年……我其实很怀念小朋友那时的时光，虽然大家很严厉，但总归刚入职，犯什么错误都是可以被原谅的。时光荏苒，变成老人参之后，离所谓的职场政治也会越来越近。

唉，如果时间能倒流，我是回到学生时代呢?还是回到小朋友的时代呢?

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