经理人领导力技能评估能让经理人正视自己

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放眼近几年全球社会、经济、政治乃至商业环境，无不在发生着巨大的变化。观察这些变化，我们越来越确信，这些将会对未来社会的发展产生深远而持续的影响力。同任何一个大变化的时代一样，如何引领或者适应这些变化，将是对政治精英、社会精英和商业精英领导力的巨大考验。在这样一个巨变的环境下，更需要重新审视领导者的领导力。

为什么说当前正处于巨变的时代?从全球的政治、经济格局来看，2012年底和2013年初是一个分水岭。全球经济发展模式的危机，特别是西方各国存在的债务问题和多年的经济低迷，越来越影响着各种经济决策者和政治领袖的决策走向。

当前，这些问题已经变成社会精英、政治精英乃至普通大众的一个共识。越来越多的人们希望有一种可持续的社会和经济发展模式。每个企业都有不少好的经理人，我们知道从好到卓越是一个巨大的跨越，通过对经理人领导力技能评估，可以让经理人正视自己是好还是伟大。

1、经理人领导力技能评估：他们知道什么可以激励他们的员工

一些员工是被钱和职位来驱动，一些则是追求实现工作和生活的平衡。好的经理人理解每个员工的优先顺序，并且会找到方法为他们以及全公司的创造价值。

其中的挑战是没有整齐划一的方法。通过花时间和你的员工在一起，找到他们的办公室内和办公室外的兴趣点，经理人就会发现什么可以激励他们，把他们工作做到最好。

2、经理人领导力技能评估：他们让他们的员工为了成功而协作

对于企业家，要改变一句格言，这句格言是“如果我想某件事能被正确的完成，我应该自己来做。”是困难的。但是伟大的经理人确信他们的员工有机会学习，并且可以独立运作。

松手的缰绳不仅可以在团队中鼓励成长，也能让你抽身为了更高水平的任务。这一步的关键部分是从一开始就和你的员工设立清楚的期望值，以致每个人是在相同的假设前提下工作。

3、经理人领导力技能评估：他们会挑战并且拓展他们的手下

当你的员工显示了独立工作能力时，伟大经理人会继续找到方法来挑战他们现有的技能模式，拓展他们进入一个项目的完全自己的领域中。鼓励敞开的谈话是关键，这样可以确保你不是在压任务。

建立一种不断技能提升的文化会让你的员工不致于停滞不前，同时也能让你的员工对于企业来说，更有价值。

4、经理人领导力技能评估：他们会从错误中学习

挑战员工去承担新任务和扩展他们的技能不可避免会导致他们犯错误。伟大经理人会给员工犯错误，何从错误中学习的自由。无论什么时候，在低风险的环境下，安排超越某人舒适区域以外的任务，你可以减少对企业的风险。

对于整个学习过程中，及时提供反馈，诸如什么做的好，什么可以做的更好，是非常关键的。同样重要的是，承认你自己的错误来证实有负责任的能力。

5、经理人领导力技能评估：他们知道何时表达“严厉的爱”

最高效的经理人经常是那些给最不让人舒服反馈的人。他们知道何时，以及如何进行严厉的谈话。这就是如何支持你的员工达到一个高标准，而这个标准是你知道他们可以实现的。

通过理解你员工的能力，如果他们没有达到最好的时候，能够有一个建设性的交流，你会建立一个给你印象深刻的员工团队。

6、经理人领导力技能评估：他们支持他们的团队

你的员工会把你看成同盟吗?在这种工作关系的两方面建立信任。你需要你的员工信任你，同样你需要你信任你的员工向你不断提供了好的工作。

经常地，在和领导力团队的其他成员讨论时，你是他们的代表。如果你的员工信任你在这样的交谈中在支持他们，他们更会被激励，为你将工作做到最好，并且维系这种互惠的关系。

学习有效的管理其他人，可以带来一个更快乐，有更高生产效率的团队，当然也会有一个蒸蒸日上的企业。

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