职场人需要培养的3个职场管理工作的习惯

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我们的生活中有一系列的职场管理工作的习惯。我们的大脑有渴望的职场管理工作的习惯，因为它想变得更有效率。我们每个人都有好的和坏的职场管理工作的习惯，而每一个职场管理工作的习惯都包含着同一回路：线索，常规和奖励。

你可能在工作感到了压力(线索)，于是你回到家，打开电视，吃着薯片(常规)。吃东西可以帮你缓解压力(奖励)。或者你可能在学校得到一项任务(线索)，然后你研究，列出提纲，写好并编辑好文章(常规)。然后当你得到一个“工作地很棒”的赞许时，你会感觉很棒，这就是你认真工作的回报了(奖励)。

我们的生活是由每天数百个这样的职场管理工作的习惯组成的：打开壁橱(线索)，刷牙(常规)和你讲话时展露你那洁白的牙齿(奖励)。但我们往往注重支持个人发展的职场管理工作的习惯，喜欢跑步，健康的饮食和静思的职场管理工作的习惯，我们停止使用不好的职场管理工作的习惯来支持我们的职业发展。但工作职场管理工作的习惯是存在的，这也是你成功的关键。

这里有三个职场管理工作的习惯来培养你在办公室能赢得更多的尊敬，信心和理智：

取得成就的职场管理工作的习惯。

当别人问你做了什么时，无论是在一个会议或求职上，合上你的稿子和简历，简单描述我们的工作职责，这样回答是很自然的。虽然这是安全的，我们处于舒适区内，但用你取得的成就而不是简单的描述来回答却是更有效的。努力描述你所工作项目的成效和结果，而不是仅仅列出你工作的职责。以下是一些从事市场营销方面工作的人如何写自己的简历的例子。

前辈：“在不同的平台管理社交媒体活动，包括脸谱网”。

新手：“管理的社会媒体活动带来了总共十二万美元的在线机票销售额”。

前辈：“支持客户的社交媒体社区管理，包括社区审核，参与的建议和策略。”

新手：“社区参与社交媒体平台增加了百分之三十。”

当你就所取得的成果进行思考并被成果驱动时，你就能更好地展示自己，以及你的技能和你的价值。当你每天忙于除杂草的日常工作时，取得成就的职场管理工作的习惯也能鼓励你在贡献和目标上保持大局观。

谈判的职场管理工作的习惯。

当谈判时间到了时，我们经常靠边坐。例如，我们等待雇主发起一场升职会话，在绩效评估时，总是抱着乐观的想法。它结束时，我们就松了口气。但职场管理工作的习惯不需要依靠其他人的提示开始循环。当你积极主动时，你可以自己创造提示和常规来收获更深层次的奖励。

一开始，在下次会议时，试试这个方法：“我有最后一项议程。我真的很喜欢在这里工作，在XYZ和ABC项目计划中奉献和带领大家是特别有趣并且充满欢乐的。我想在接下来的几周见面讨论我的表现和潜在的提高。今天的会议后，我会发电子邮件安排一个我们都合适的时间。”

尽管许多公司有具体任务的绩效评价，你也应该准备自己的文件，显示你的成就、优势、你计划的工作、和你打算担当的额外职责和你的升职目标，以及任何对于工资的支持性研究。这个文件可以使得你更容易通过这场让你紧张而出汗的谈话，这会给你带来信心和更大的回报。它是没有害处的，它也可以使你看起来聪明，体贴和准备充分的。

谈判的职场管理工作的习惯是可以每天都使用的，而且这不只是对加薪有用。当你积极参与谈判，无论是倡导一个新的想法，连续第三天在你最喜欢的地方吃午饭，还是停止一项交易，最重要的是，你要能控制你的职业方向。

沟通的职场管理工作的习惯。

当与人互动时，许多人都关注自己手头的任务，而不是后退一步，真正去了解别人的观点。当你专注于任务而不是跟你讲话的人时，你的项目可能会完成，但你错过了一个为你的事业建立强大交际圈的机会。

下一次你开始团队项目时，努力评估一个同事的工作和沟通方式。如果需要的话，就记笔记!这个人是不是雄心勃勃的，有竞争意识的和有坚强意志的?或者他们是不是有条不紊的，善解人意的和不喜欢的冲突的?是不是有活力的、随和的、而且爱笑的?或者爱交际的，有规则的，和完美主义的?

虽然大多数人都有一个或多个共有的风格，通过实践，你应该能够识别一个人的主要类型。首席执行官们往往是引导型，而销售人员偏于介绍，程序员倾向于分析。每个风格在组织中都是必要的，没有哪一个风格是优越的。了解另一个人的风格对你的为人处事是很有帮助的。例如，你可能不想用细节让你的首席执行官觉得负担很重，那么就提供一份高水平的规划。

工作时的好职场管理工作的习惯跟在家的好职场管理工作的习惯是一样重要的。当你能用那些积极主动的职场管理工作的习惯代替坏职场管理工作的习惯时，你就为一个成功和有价值的职业生涯奠定了基础。

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