企业管理者自身要具备的领导力素质

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

如今的年轻人，历练几年之后，都想自己当老板。这是一件好事，这说明社会在进步。但是，看似简单的老板，其实也并不是那么好当的，老板同样需要具备一定的素质。自己当老板都需要哪些素质呢?我们今天就来盘点一番。

领导力素质一、要有一个好的心态。

良好的职业心态，能决定一个人的身心健康，也能够决定一个人事业的成功与否。心态好的人，往往身心健康，事业也很成功。反之，心态不好，那什么不顺利的事情都容易发生。职场上常常强调，要想成功，心态总是要大于技巧的。其实，心理平衡对于一个人的一生都是很重要的。有的人说，不是说性格决定命运吗?这话没错。但你仔细想一想，性格是怎么形成的?性格归根到底不还是由思想和心理决定的吗?从这个意义上说，心理和心态往往能决定一个人的命运。

领导力素质二、做人要大气，态度要和蔼。

要充分相信你的团队，重视和善待你的员工。既重视员工的培训、升迁和待遇，又注意解决员工的后顾之忧，哪个员工不愿意给这样的老板卖命?你有这么强的影响力，还愁事业不成功吗?

领导力素质三、需要一定的文化水平。

现在的形势，和改革开放初期相比，已经完全不同了。你没有文化，甚至是文化水平低了，根本玩儿不转。如今的企业精英，都是高学历的行业顶尖人物。现在是没有实干精神不行，但光靠实干精神还是行不通的。

领导力素质四、需要管理能力。

业务管理、人员管理、财务管理，你虽然不可能做到样样精通的地步，但哪一样你都得明白。否则，你就指挥不上去，甚至听不懂人家在说什么。那样的话，即使手下的人不糊弄你，背地里也不会佩服你和尊重你的。

领导力素质五、了解国家的大政方针和经济形势。

国家支持什么、限制什么，国家的经济形势如何，下一个阶段的走势如何，你都要有大致的了解。怎样了解呢?关注媒体的新闻报道就可以了。否则，你走反了方向，就会更遭罪了。

领导力素质六、需要了解法律知识。

对国家的法律法规要有个大致的了解，对本行业的条款要弄懂吃透。提高领导力素质，做生意离不开签订各种经济合同，因此，要对经济合同法了解得透彻一些，以防签合同时上当受骗。有的老板，连“定金”和“订金”的概念都搞不懂，签合同时能不吃亏吗?

领导力素质七、既要知法更要守法。

如果把你的企业比作是一艘正在行驶的航船，不管船大船小，你就是这艘航船的舵手。这艘船能不能偏离航线，完全靠你来掌握。你偏离了航线，就有船毁人亡的可能。因此，作为船老大，你必须保证这艘沿着正确的航线前进。一个不守法的企业法定代表人，既容易毁掉这个自己，毁掉这个企业，还容易毁掉一批你的忠实追随者。国美的黄光裕、歌星臧天朔等知名人物，不都带领企业走过这样的歪路吗?个人受到了法律的惩罚，企业也跟着受了影响。

领导力素质八、要有一个坚定的目标。

你的目标必须明确而坚定，不管遇到多大的困难，甚至是大的挫折，你都百折不挠、勇往直前地向目标迈进。常言说得好，龙头怎么摆，龙尾怎么甩。你是一个勇敢的人，就像《亮剑》中的李云龙一样，下属才愿意跟随你前进。

领导力素质九、要有较强的沟通能力。

以前认为没有文化的是文盲，之后认为不会外语和电脑的是文盲，而现在世界上公认的文盲是不具备沟通能力。有了良好的沟通能力，无论是和政府部门沟通，还是与合作伙伴沟通，或者是和下属沟通，都不会存在什么障碍。上下沟通好了，企业左右逢源，那离做强做大就不远了。

领导力素质十、有一个好的身体。

没有一个好的身体，就不可能支撑起一个强大的事业。近几年来，一些企业的高层管理和精英，因患各种疾病离开人世的例子，简直是数不胜数啊。要想有一个好的事业，身心健康是最起码的保证。身体都不行了，要那么大的事业和那么多的钱财还有用吗?美国苹果公司的乔布斯去世，不就是个典型的事例吗?记住这个数字组合吧，健康是前边的1，其他都是后面的0。1若是没有了，再多的0加在一起，不还是等于0吗!

相关内训课程推荐：

《如何培养员工员工责任感》培训讲师：臧其超

《团队凝聚力训练》培训讲师：刘用

小编推荐：

职场和人生的10个问题

有领导能力的领导者如何获得员工信任