职场“大好人”能不能做？

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在现在职场中，新员工出入职场，“好人”做不得。

前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好意情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。”

如今想想真懊悔，要是当初刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的费事，落了个不得不离任的下场。

刚进公司，我总是当心慎重，每逢休假日值班，只需谁启齿，我都容许，为此不知糜费几个休假日，一朝一夕都变成值班专业户了；平常上班，我总是早早就到了，拾掇台面，清扫办公室，只需谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子？”我就赶紧拿出本人买的牛奶麦片，送到他们手上；炎炎夏日，我还经常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的“大好人”。

但随着工作的慢慢增加，我没有再像以前一样，帮他们跑腿，埋怨也就接二连三，有着还当着我的面开涮：“摆什么架子嘛？来来来，帮我把这份资料送到各个部门去。”“嗨，去仓库帮助领一包打印纸过来，我们等着用呢！”碍于情面，我还是做了。

回绝同事的不合理请求，还能以一句“那不是我份内事”推脱，但假如是顶头上司要你帮他办私事，那就更难处置了。

有次我的主管差我去车站帮他接一个亲戚，结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理问我去哪，为了不得罪主管，我就说进来招工。后来经理不知从哪里晓得了事情真像，把我叫去训了一顿，说我身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理别人呢！给经理留下个此等印象，还在公司呆下去只会自讨没趣，于是我递交了辞职申请，我又背着“好人”二字摔了一跤。

我想许多职场新人也有相似苦衷：不分场所示人笑容，人家觉得你没个性；对同事有求必应，必然有某次由于才能或其他缘由你“应”不了，人家便觉得你不够意义，从而疏远你；你心无城府地屡次借钱给同事，他很快心安理得视而不见，你倒是被逼入两难的境地――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失；办公室里只要你不时地操练扫把和拖把，一朝一夕，大家把你当成兼职的清洁工，安然享用你带来的整洁洁净，心里却丝毫不记你的好。一朝一夕，就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以，职场好人还是不做为妙。

点评：间隔产生美

每天和你在一同时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同文娱。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能无视合理的社交空间和公共空间，办公室里的间隔如何把握，并不是那么简单的事。

当然，和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何构成的？假如只是由于你是一个很好“使唤”的同事，可以为他们减轻很多担负，以至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。特别作为初涉职场的新人，要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事坚持恰当的间隔，会使你看起来更美。

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