不会与新领导相处？看看这几招
面对新的领导，我们该如何相处才能融洽呢?
1、了解新上司
尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任;他与总裁的关系如何;甚至他的喜好等等。
了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情况，就知道自己该如何与他相处，才能得到上司的认可。
2、及时调整工作方法新人新气象，任何新官上任，都会对原有的工作及管理方法进行一些调整。
一方面是由于每个人有自己的工作方法与工作重点;另一方面，新上司也要显示自己的工作能力与权威，收服原来的老人。
这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死”得很快。
3、支持新上司的工作
新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能积极支持，认真完成上司布置的工作，多与上司进行沟通交流，新上司自然会认可。
当然，积极支持上司完成工作是应该的，但马上“站队”，过于殷勤则未必是好事，毕竟高层管理也存在一个立足的问题。
相关内训课程推荐：
《阳光心态与情绪管理》培训讲师：张雷冰
《员工职业化训练》培训讲师：徐剑
小编推荐：
如何不损害彼此的关系地拒绝？
10大职场技巧教会白领女性如鱼得水
相关栏目：
相关文章：
- 1引导共识 促动共建“聚焦”突破组织沟通中的瓶颈——2013年浙江省HR精英俱乐部沙龙第七十九期
- 2职业规划八种有效方法
- 3管理型领导者所具备的5种能力有哪些
- 4领导力发展3种弊病
- 5职场人的职业定位要怎样做
- 6好领导不需要魅力
- 7企业领导者培养领导力的几个要素
- 8领导力提升的武功秘籍之“6脉神剑”之法
- 9如何发现卓越领导力的领导者特质？
- 10培养领导力必须知道的六大要点
- 11空降兵与企业的恋爱指南
- 12有领导能力的领导者一定要具备的根性
- 13职场HR的魅力塑造--2013年浙江省HR精英俱乐部沙龙第六十八期
- 14领导力提升策略的关键是什么
- 15怎样应对职场中的抱怨情绪
- 16舞动•拉丁--2012年浙江省HR精英俱乐部沙龙第五十九期
- 17职业素养，从现在开始
- 18领导密码：用好人>做好事！
- 19职场中别说这些消极话
- 20企业不能在领导力开发中迷失自我
- 21团队执行力源动力在哪？
- 22职场工作真理15条
- 23成功的职场人有哪些习惯
- 24职业生涯的4个危机时段
- 25领导的艺术
- 26一个人的职业素养决定职业生涯成败
- 27如何提高职业素养
- 28如何培养领导力
- 29关于跳槽的5个糟糕借口
- 30职场“发言”的6个原则
上一篇：职场没有七年之痒
下一篇：职场沟通的“不二法宝”
