职场新人应该注意什么？

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

职场新人进入工作岗位之后，除了必备的专业知识之外，还应该具备什么样的其他素质才有助于成功呢？为什么在毕业时专业成绩和基本素质差不多的毕业生，几年之后职场际遇完全不同了呢？是用人单位用人不当造成的还是新人自我适应能力太差的结局？

职场新人，需要注意少说话，多听多学。个人举止方面尽量保持举止优雅，有气质。坐下的时候双腿的姿势，走路手的摆动姿势，还有与人交流的表情都要尽量做到完美。这样会给同时留下很好的印象对以后发展很有帮助。在与人交流方面，尽量做到合群，不要搞独立。

职场新人应该注意什么？笔者结合从事人力资源管理的经验，希望给那些将要步入职场的新人和hr主管们一些启发。

尽快充实自己，学无停步为第一上策你要清楚的知道，刚进入公司的你距离第一主角还很远，并且员工之间的竞争是无形的，通常情况是刚开始都在同一起跑线，你们拿差不多的工资，公司中的人员和地位差不多，但是在2，3个月后一切都会有微妙的改变，这些“改变”靠什么，全靠新员工专业方面知识的沉淀还有在公司做事和为人处事的技巧，所以，新员工不说要与时间赛跑，起码要与同一起点的同事赛跑。为了自己的美好未来，为了今后职业生涯更顺利，那么学习是必要和必须的。

认真做事，反映的是对待人生的一种态度刚进去工作岗位的时候，由于经验和技能的缺乏，很可能做的都是些帮人搭搭下手的琐碎小事。有很多人会反感和忽视这种小事，但这样的态度明显的错了，这些是员工事业的起点，每一个职业人都是这样过来的。正如“一屋不扫，何以扫天下”一样，“不积跬步，无以至千里”。小事就是大事，你的现在所能做的就是小事，但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法。只有从“小事”做起，以后才能做“大事”。

适度的给自己定位和目标公司看重的是什么——结果！既个人为公司创造价值的能力，他不一定在乎你的苦劳，完全是以功劳来与绩效工资挂钩。工作之后，要学会适当的表现自己，要把握分寸。这也就是“少说话，多做事”的注解。学生的角色和员工的角色有很大的不同，学生多半只需要学习，只需要对自己负责就行了；而员工的角色，不仅需要快速学习，更需要为公司创造价值，这就要求个人能够尽快进入角色，熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧，不断学习，并尽快为公司创造价值。

心无旁岱，远离人事关系间纷争在工作的初期，总是难免会遇到一些工作上挫折和人际关系方面的问题。这需要我们让自己的心“钝化”一点，永远也不要在背后说别人，否者你会失去所有的职场朋友。对待同事，要用自己的真心去换取同事的真心。不是每一个人都应该对你好，如果热情待你，那么应该感谢，如果对你冷淡，那么这也是很正常的事情。能够安然的接受这些事情是工作一部分。就算是遇到的人主观上对你不好，也可能有这样那样的误解存在，所以要坦然处之。

做新人的时候，可能会时常感觉到自己的无知、弱小和无助，对别人、对同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感，担心别人认为自己做得不好，担心被老人“欺负”，这些担心可能存在，但更多的时候是多余的。要相信时间会解决所有遇到的困难和不愉快，有这样的心态，才会让自己进步更快。遇到岗位提升时，公开竞争，不要诋毁你的同事，因为一旦你这样做了，你将失去职场的自由。

相关内训课程推荐：

《打开职场成功之门的三把钥匙》培训讲师：陈龙

《放飞心灵--走出职场焦虑》培训讲师：戴鹏

小编推荐：

职场新人心态如何调整

职场新人必学的五种能力