如何提高职业道德修养
1、联系实际,积极参加实践活动
参加职业活动实践,在实践中进行自我教育、自我改造,是职业道德修养的基本方法。在工作实践中体验、 锻炼和提高, 并逐步形成自己与岗位职业道德规范要求相一致的职业道德品质和行为习惯。 如果不把职业道德品质的培养渗透到平时的实践活动中去, 或者不注重在职业活动中提高自己的职业素养, 那么,职业道德修养实际上就是一句空话。 正是在从事实践活动的工作中, 才能认识到哪些行为是道德的,哪些行为是不道德的,哪些行为习惯符合职业道德规范的要求,哪些行为习惯违反了职业道德规范。
2、开展批评与自我批评
要进行职业道德修养,还必须不断地同社会上各种腐朽道德观念、不道德现象作斗争,同职业特权思想作斗争,同不正之风作斗争。同时,在职业活动中,个人与集体、与领导、与同事, 常常发生这样那样的矛盾或者纠纷,要处理好这些矛盾和纠纷,调整自己的行为方向。选择道德行 为,纠正不道德行为也需要开展批评与自我批评。
在职业道德修养中, 要正确对待批评。 人非圣贤, 孰能无过。 而自己在实际工作中的缺点、 错误有时不易察觉,即便能察觉但不一定有深刻的认识,有了别人的批评帮助,就可以提高自己的 认识。 因此虚心接受别人的批评是个人成长进步不可缺少的条件, 也是个人更好从事工作的前提条 件。 同时, 批评别人是帮助别人提高职业道德修养, 也是自己职业道德修养水平提高的反映和表现。 在职业道德修养中,特别重要的是开展自我批评。这需要在生产服务工作中坚持高标准, 严格按照职业道德规范要求约束自己的行为, 克服不足之处。 一个严于律己的人往往能依据职业道 德规范,自己进行反省和检讨,严于剖析自己,勇于自我批评。正确开展自我批评,可以使自己符 合职业道德规范的要求,提高自己职业道德修养水平,也会对同事的职业道德修养有所启发。
3、在细微处下功夫
优良的职业道德品质是经过日积月累逐步培养起来的,是从一个积小善为大善的修养过 程。因此,要从具体事做起,在细微处下功夫。无数事实证明,优良的职业道德品质是由小善积累 而成的,是从一件件具体的事开始培养的;不良的职业道德品质是由小恶积累而成的,是从细小的 恶行起步的。 所以员工应当从我做起、 从现在做起, 从一件一件具体平凡小事上加强职业道德修养, 对每件小事都要严格要求,追求完美,用社会主义职业道德规范要求自己、约束自己、磨炼自己, 不断提高自己的道德修养。既要从点滴小事入手,培养自己良好的道德行为,又要注意防微杜渐, 随时克服和纠正自己不道德的思想和行为。
4、努力做到慎独
“莫见乎隐,莫见乎微,故君子慎其独也”。
职业道德修养的突出特点是个人自觉性,因而, 职业道德修养也同样讲“慎独”。也就是说,个人在独处时,有做坏事的条件,并且做后也不会被人们发现,要依然坚守自己的职业道德信念,坚持做好事不做坏事。在职业活动中,能不能慎独,这是个考验。 “慎独”是职业道德修养中一种特殊的必不可少的方法。 从社会发展来说,分工越来越细, 专业化程度也越来越高, 许多行业和部门的职业活动相对的独立性就越大, 有些职业任务和职业活 动甚至完全需要个人独立操作完成。在这种情况下,尤其需要在“慎独”上下功夫。
注:本文首发于时代光华资讯中心频道,欢迎转载,转载请注明出处,违者必究!
相关推荐:
职业素养 管理课程
管理者职业素养
领导者的自我发展
- 1CEO如何成功地传递信息
- 2领导力学习能力是衡量团队的重要标准
- 3学会沟通,让你在职场里如鱼得水
- 4提升事业力的十项技能
- 5企业领导力的培养
- 6如何成为卓越的培训经理人--2011浙江省HR精英俱乐部沙龙第四十期
- 7职场上被重用的六大秘诀
- 8团队有效沟通的作用
- 9人员管理软件需要实现哪些功能?
- 10职场人际关系:牢记9个哲学
- 11成功管理的基本原则
- 12作为1名职场管理者需要注意的10个问题
- 13跨行业领导力提升如何有效保持新鲜感
- 14热情的上司为何更具“魔力”?
- 15职场晋升 学习“小李飞刀”六式
- 16怎样提升职场中的说服力
- 17浅谈优秀的培训师养成需要的3大要素
- 18成功求职的三个关键!
- 19总裁日记:上任三步曲
- 20培养领导力必须知道要素
- 21具备怎样的领导力才能搞好企业?
- 22积极生活的人需要具备10大品格
- 23年轻人你做好职业规划了吗?
- 24职场人须警惕“压力上瘾症”
- 25不可不知的9大职业素养
- 26名企零距离之“走进华立”--记第十期浙江省HR精英俱乐部活动
- 27基层管理者,你应该避免这三种危机
- 28正确认识职业生涯规划
- 29职场礼仪的重要性有哪些?
- 30来看看限制你潜能的4个工作坏习惯