如何把工作当成带薪学习？

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若有带薪学习的机会，那真是一件美差，让人听了都雀跃和欢欣。其实，学习不只是在学校才能完成的事情，平时让我们感到厌倦的工作，又何尝不是一种学习？

在工作的过程中，周边的每个人都可能成为我们的老师，我们还有边学习边实践的机会，老板还会付给我们薪水和一些福利，而且表现的好，还有加薪升职的机会，这难道不是一种愉快的带薪学习吗？

可问题是，为什么有那么多人非但没有感到愉快，去享受这个过程，而是患上了职场倦怠症，对自己的工作牢骚满腹，缺乏热情？因为他们把工作看成是一种负担，一种简单的等价交换，老板付你薪水，你付出劳动而已。这也是形成职场倦怠的一个重要因素，假如能转换心态，把工作看成是一种带薪学习，那么情况就会有所好转。

也许你会说，如果工作是一种学习，那么我学到了什么？很简单，衡量的标准就是当你在这家公司积累的经验，成为你跳槽去另一家公司工作的资本或者筹码，比如，你在制作简历的时候，大多会把自己的工作经历，以及在那里学到的东西，罗列出来，这就是你在那里学到的东西。而且是你在那里表现的越优秀，学到的越多，那么你的价值就越高，而这往往比你的大学毕业证更管用和更受欢迎。

举个例子，你刚从学校毕业的时候，工资水平往往不能令你满意，但是，如果你在一个公司努力工作三四年后，那么你的身价和刚毕业的时候绝对是不一样的，你的薪水也会远比初进职场时高的多。这就是你在公司学习的结果，你在这里学到了比在学校里更有实用价值的东西。

如果我们能把工作当成是愉快的一种带薪学习，那么就会带着极大的热情投入到工作中去，把工作当成一种享受，而不是一种负担。可以说，工作的过程就是学习的过程和自我知识积累的过程，只有自己的专业知识技能提升并真正转化为了经验，自己的个人价值才能够被认可。

当然，也许你会说：“我的工作就是整天重复同样的内容，有什么值得学习的呢？”的确，从表面上看，我们在工作中的学习，似乎比在学校中的学习面要窄，而且给人重复的感觉。成年累月看一本书，也没什么学习的劲头了。

若是碰到这种情况，就不要把自己的关注点仅仅放在工作所涉及到的内容上，工作内容往往仅仅是一个完善的知识体系的1%或者更少。可以适当多关注领域发展趋势和前沿论点，多参加各种培训和实践活动巩固知识，多角度的发展自己。

小孟是一家农业杂志的记者，由于主题的限制，他一年到头的工作就是唱“四季歌”，即春天来了写春耕，夏天来了写支农，秋天科技进大棚，冬天领导访工农。一年又一年，他真有些厌倦了。

后来一位朋友劝告他，闲暇时尽量少赴些饭局，多看看书，多写些各类体裁的文章，看到趣闻写点时评，有感而发写点散文，投给不同的杂志社，多头并进，就会觉得自己学有所限，“充电”还来不及，哪有时间去“倦怠”？小孟深受启发，身体力行后果然干劲倍增。

读书的时候，我们要交学费，有时候还是一笔不小的数目。但是，工作的时候，我们不仅不用交学费，老板还反过来向我们交“学费”，还有不少免费的“老师”供我们选择（如果你有问题虚心向同事和领导请教，他们大多都是非常愿意做你的“老师”的），等到我们自觉学有所成了，还可以跳槽寻找更高的平台，可以开创属于自己的事业，这可算得上是“无本万利”的“生意”了，我们该为天下还有如此划算的“生意”举杯欢呼，还有什么理由为此愁眉苦脸，唉声叹气呢？

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